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  13*******64 2020-09-25
  計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說，周末的休息，也算入工資計(jì)算時(shí)間。按照這一算法，實(shí)發(fā)工資折算的公式為：當(dāng)月工資(計(jì)發(fā))=日工資×(實(shí)際工作日+法定節(jié)假日)。那接下來，我們還需要高清一個(gè)概念，就是什么是日工資。
  
  月計(jì)薪日，是對(duì)勞動(dòng)者每月領(lǐng)取工資天數(shù)的折算，由年計(jì)薪日除以12個(gè)月得來。一年中，勞動(dòng)者共享受115天的休假天數(shù)———104天的休息日以及11天的法定節(jié)假日，但按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，一年中104個(gè)休息日之外的天數(shù)都算作年計(jì)薪日。所以月計(jì)薪日的折算方法為：\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。
  既然是月中入職，那么支付一個(gè)月的工資是不符合規(guī)定的，當(dāng)然也有一些公司會(huì)有這樣的規(guī)定，從法律上來說，工資都是按勞取酬，有的是以小時(shí)或者天計(jì)酬
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  13*******94 2020-09-25
  1、小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
  
  2、節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%
  
  3、公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%
  
  4、比如剛春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
  
  5、再比如清明假期加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×1+月工資收入÷21.75×200%×2
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  13*******79 2020-09-25
  月中入職按日工資計(jì)算，計(jì)算方式如下。日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)。所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。