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  13*******10 2022-02-21
  已提離職，拿到了本地一家無人機私企的offer，圖像算法崗，雖然我現在在這塊會的不多，但人家看我學校好，年齡不大，意愿強烈，所以愿意培養(yǎng)。以后可以專心做技術了，而且基本不用出差，薪資還翻倍了，加班還有加班費和調休（不多，但是比免費加班強），此時距我碩士畢業(yè)，已有一年半。離職原因列出來有好幾條，不過都可以總結為一點: 看不見希望。所謂哀莫大于心死，看不見希望，心死了，也就沒有呆下去的必要了。首先是出差太多，我們目前這個科室，項目全在北京簽，用戶全是北京的，且全為軍品，因此不論是現在還是未來，只要想在工作上有一番作為，就必須面臨經常出差、駐場的問題。我當初之所以不想去設計院，為的就是少出差，出差多挺影響伴侶關系的，而且在疫情頻發(fā)的當下，出差時間變得越來越不可控。然后是待遇不行。我單位在二線城市，不是所謂的神所，就是個一般的航天單位，部門也是一般的部門。我們科室的一個高級工程師，干了八年多了，一個月到手的工資都沒過萬，公積金3000多點，年金900左右。就這，全科室也就五個人能有這待遇，這五個人不僅干活賣力，跟領導關系還好。而我組長和副組長，勤勤懇懇，干了七年多了，也沒評上高工，跟領導關系也一般，一個月到手7000多，至于一般員工，更低。我們科室的所有員工，均為碩士學歷，待遇也就僅此而已。說實話，看到大家的狀況，我看不到自己在這兒的希望，組長和副組長也都已經辭職了。
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  13*******71 2022-02-21
  最后，目前航空航天單位的甲方，尤其是航天的甲方，最最主要的仍然是政府、軍隊，而政府的財政來自于納稅，軍隊的軍費來自于財政，都希望花最少的錢辦最多的事?，F在很多軍工領域市場化了，科技、科工、中電、兵器這些大集團以及他們底下的分子公司都是要搶項目的，所以很多領域就卷起來了。又不想給太高的薪水，又想讓踏踏實實賣命干很多活，就只能要求你特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關、特別能奉獻。其實航空航天單位薪水的絕對值看著還可以，但是考慮到加班多出差多、員工普遍學歷高學校好、工作流程繁瑣嚴格、壓力大責任重等因素，這樣的薪水其實一點都不高。
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  13*******86 2022-02-21
  半路轉到這個行業(yè)的人說兩句。航空航天這行，最重要的是什么？重大創(chuàng)新嗎？其實不是，最重要的是可靠+保密。干過的都知道，一個項目，不要求要多么才華橫溢的人用多么屌炸天的創(chuàng)新技術（有的話當然更好），但必須得是一個十分可靠的人用十分可靠的技術，來嚴格滿足該項目所有指標。尤其是型號項目，他的重點就在于萬無一失，而不是重大創(chuàng)新（有的話當然更好）。所以，在這一行，不需要你多么嶄露頭角，多么勇于創(chuàng)新，你只要規(guī)規(guī)矩矩嚴格按流程按規(guī)范操作就OK，重點是別出錯。如果一個有才華的人有一個超有創(chuàng)新的點子，那也必須先申請預研課題，你說你是土豪不差這點實驗錢，對不起，不是錢的事，審批過不了你連數據都拿不到，敢私自拿就是犯法。如果一個有才華的人想當部門領導，那也必須得先入黨，不是黨員，基本別想。但是吧，業(yè)務部門的領導們工作之忙、下班之晚、出差之頻繁，讓人感覺他們好像沒有家庭生活，所以領導也挺難當的。再說保密，在包括航空航天在內的軍工這行干活的應該都知道，保密有多麻煩，文件、數據、資料的傳遞、使用、歸還得層層審批，許多時間和精力就耗在這上面了。稍微有一個環(huán)節(jié)出錯被保密部門抓到了，部門和個人扣分扣錢是小事，個人留檔、開除甚至坐牢，單位保密資格暫停甚至撤銷是大事。當然，保密是有必要，但作為一個工作者，當你的日常工作中需要經常性走保密流程的話，其實很費心力，經歷過的應該都能有體會。現在不僅保密流程更加嚴格繁瑣，就連項目管理流程都越來越嚴格繁瑣，一天天凈走流程去了。并且因為你涉密人員的身份，因私出境（如旅游）、工作變動（如升學、跳槽）會依不同密級受到不同程度的限制。