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  13*******61 2022-03-07
  職責(zé)：
  
  　　1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
  
  　　2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
  
  　　3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
  
  　　4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
  
  　　5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
  
  　　崗位要求：
  
  　　1. 專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;
  
  　　2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
  
  　　3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
  
  　　4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;
  
  　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
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  15*******34 2022-03-07
  招聘專員的崗位職責(zé)說明1
  
  　　職責(zé)：
  
  　　(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
  
  　　(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
  
  　　(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
  
  　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
  
  　　(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
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  13*******85 2022-03-07
  招聘專員的任職要求是：1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。
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  18*******40 2022-03-07
  招聘專員的工作職責(zé)是：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。