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  15*******34 2022-04-05
  算了吧，作為過來人我給知友說實話吧：年輕沒有資源的你，這位領導認為你沒有加的必要（你對他沒有利用價值）。 但是你別難過，我給你講下我的經(jīng)歷。 我剛參加工作那會，趁著初生牛犢不怕虎的精神，加上工作剛開始分管副局長對我非常好，各種給局長和其他副局長介紹我，趁著這個露臉機會我各種加局領導微信，當時我們單位一正4副，其中只有有一個A副局長沒加我微信，我卑微的加了他兩遍，我確信他是故意無視我的。 那時候年輕的我憤怒了好久，因為我覺得被輕視，我立下了flag：現(xiàn)在的我你不屑一顧，將來的我你高攀不起！
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  15*******60 2022-04-05
  而且她的工作態(tài)度是：入職之后遲到8次，上班時間吃早飯，中午提前下班吃午飯，但是因為我們IT部門這些管的不是很嚴，只要她按時完成任務，也都沒有過多去要求這些制度上的事情，然后她還帶別的部門新人一起去，告訴新人公司是允許的，導致新人被主管說還罰了績效獎金。最后處理結果，在第三月底要轉(zhuǎn)正的時候，付了半個月賠償金辭退了，并說明原因是我們暫時不需要這么多人手，十分不好意思。副總說，我們懶得教育她。然后副總關閉了從群里添加她微信的權限。
  
  作者：未來
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/451386505/answer/1879800206
  來源：知乎
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  18*******99 2022-04-05
  因為，怕你不懂事煩他。我一位屬下毫無征兆越過我，總監(jiān)，直接微信加分管我們部門的副總。副總也覺得沒啥然后加了她，她直接上來一頓噴公司制度，一頓噴公司不重視她，然后說為啥不給她加工資！副總安撫她說會去了解情況，然后我和總監(jiān)被叼了一頓，我被罰當月獎金1000，原因是沒有照顧好下屬情緒，管理不到位。為啥不給她漲工資呢，是因為她剛剛進來不到三個月，碰上我們漲薪月，入職半年以上同事都有普漲，她覺得不給她漲不服氣，直接在工作群里加副總微信開噴。
  
  作者：未來
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