永福職場問答

餐飲行業(yè)，老板突然看中了我的能力想提拔我為店長，讓我在永福好好學(xué)習(xí)，我該從哪學(xué)習(xí)呢？

18*******15
2022-04-21
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19*******59 2022-04-21

前兩天老板找我談話，覺得我干的不錯，他想在開個店，讓我當(dāng)?shù)觊L，讓我好好跟現(xiàn)在店里的店長多學(xué)習(xí)，自己多努力可是我現(xiàn)在很迷茫，不知道從哪學(xué)習(xí)啊，到底要怎么學(xué)習(xí)呢？
13*******57 2022-04-21

店長說白了就是不投錢的老板，啥事都得管完，只是平面學(xué)習(xí)是不夠的，必須全方位，立體學(xué)習(xí)，然后再運用實踐。我們的餐飲創(chuàng)業(yè)知識社群也許是最優(yōu)解： 1，有海量學(xué)習(xí)資料 2，有無數(shù)前任有過的彎路借鑒 3，有實戰(zhàn)案例分享 4，有專業(yè)對標(biāo)小店的解讀 5，使用時可以對嘉賓大咖一對一提問 6，可以和上千餐飲同行互動
13*******35 2022-04-21

首先得知道店長是干嘛的！現(xiàn)在很多店長就是一個高級員工，整天忙的團團轉(zhuǎn)！我只能呵呵，第一店長首先要解決店內(nèi)人員問題，也就是招聘，第二服務(wù)技能，服務(wù)心態(tài)，服務(wù)素養(yǎng)的培訓(xùn)，并建立晉升體制.這里說的不是很詳細(xì)，具體根據(jù)本店市場定位來分析，第三制定相應(yīng)的營銷方案，每個月營銷任務(wù)，全體員工獎勵，懲罰體制！第四開源節(jié)流，非生產(chǎn)開支的嚴(yán)格把控！大的方向差不多就這么幾點！具體的細(xì)節(jié)還是要根據(jù)店內(nèi)實際情況而定。