全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******25 2022-08-18
  在公司無(wú)法舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下會(huì)有補(bǔ)償。
  
  在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位屬于依法解除，無(wú)需支付補(bǔ)償金；如果試用期內(nèi)被辭退且企業(yè)無(wú)法合理舉證的，即違法解除，一般情況下，需支付0.5個(gè)月~1個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
  
  自入職之日起一個(gè)月內(nèi)企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月還未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月至一年內(nèi)，你都可以要求用人單位支付二倍的工資。
  
  不過(guò)最近疫情，如果用人單位受疫情影響，客觀(guān)上無(wú)法與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的，這個(gè)情況需要進(jìn)一步和企業(yè)溝通如何處理。
• 

  18*******27 2022-08-18
  試用期期限是不可以延長(zhǎng)的，有且只能約定1次。
  
  用人單位不可以隨意延長(zhǎng)試用期時(shí)間或多次約定試用期；如果已經(jīng)是簽訂最長(zhǎng)試用期，再延長(zhǎng)的話(huà)就不合法了哦~根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無(wú)需提前通知)。
  
  有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，這種約定是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。
• 

  18*******60 2022-08-18
  試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。
  
  ● 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日
  
  ● 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試行期不得超過(guò)30日
  
  ● 勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日
  
  ● 勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期也不得超過(guò)6個(gè)月