永福職場問答
想找一份滿意的工作？
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我是永福一家公司的主管，想知道如何管理比自己年長的員工？
15*******52 2022-10-13 3個回答 101人關(guān)注
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13*******59 2022-10-13員工對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度這個問題上，要知道尊重和愛戴是有顯著區(qū)別的，適量的尊重總是最佳的。同時，能否從員工那里獲得尊重，取決于每一個年輕領(lǐng)導(dǎo)人自己，建議最好能放下年輕人的社會性自我——就是尋求認(rèn)可，同時明確在職場中，無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)自己，應(yīng)該是尋求相互的尊重，而不是強求的認(rèn)可。 -
13*******27 2022-10-13做一個優(yōu)秀的溝通者意味著你知道什么時候該傾聽，什么時候該分享。大家和團隊成員們溝通的時候，最好不要直接插入主題，覺得可以展示自我能力，這樣往往會讓人覺得自己的意見和觀點被忽視否認(rèn)了。年輕領(lǐng)導(dǎo)最好能有意識地控制急切想要證明自己的念頭，才能理解老員工想法并處理。而且，如果你的同事感到被重視、被傾聽，他們就會注意到你的成熟，而不是年紀(jì)。 -
13*******18 2022-10-13在很多企業(yè)中，“老員工病”嚴(yán)重，具體表現(xiàn)是老員工倚老賣老，工作效率低下，又不服從管理。出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象主要是因為老員工缺乏危機感，企業(yè)辭退老員工的成本較高，老員工自認(rèn)為被辭退的風(fēng)險為零。為了杜絕“老員工病”在企業(yè)蔓延，公司可以建立一些針對老員工的獎懲機制，如在同一業(yè)務(wù)體系中，組建業(yè)務(wù)小組，由老員工擔(dān)任組長，各小組之間就工作任務(wù)進行定期的較量，公司公布業(yè)績排名，給予優(yōu)秀者獎勵，對末位者給予公開批評。這樣，既讓老員工得到一些小小的管理權(quán)，又能調(diào)動他們久違的工作激情。
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應(yīng)用軟件開發(fā)；科技推廣服務(wù)；停車場（庫）信息系統(tǒng)服務(wù)；智能控制系統(tǒng)集成；大數(shù)據(jù)服務(wù)；人工智能公共數(shù)據(jù)平臺；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；專業(yè)停車場服務(wù)；洗車；電子商務(wù)服務(wù)；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；物業(yè)管理；智能輸配電及控制設(shè)備、電子產(chǎn)品、日用品銷售；貿(mào)易代理服務(wù)。 -
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許可項目：第二類醫(yī)療器械生產(chǎn)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：紙制品制造；紙制品銷售；包裝材料及制品銷售；塑料制品銷售；塑料制品制造；第二類醫(yī)療器械銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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