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玉林店長招聘

桂聘提供2025年6月玉林店長最新招聘,玉州區(qū)65條北流市12條,平均工資約為4424元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多店長店長門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-01
晏杰
1.有一定管理能力
2.有汽車維修專業(yè)知識(shí)
3.吃苦耐勞,有責(zé)任心。
2025-06-01
蘇美清
工作內(nèi)容:
1.全店導(dǎo)購管理
2.主持開班會(huì)議
3.指導(dǎo)陳列工作
4.輔助導(dǎo)購銷售
5.制定進(jìn)銷存計(jì)劃
崗位職責(zé):
1.對(duì)全體導(dǎo)購業(yè)績起到引領(lǐng)作用
2.對(duì)全店陳列和打板提出方案
3.對(duì)全店導(dǎo)購上下班做合理安排
任職要求:
1.要求25歲以上,39歲以內(nèi)
2.男女不限,但要形象優(yōu)秀
3.在其他店擔(dān)任過副店長以上職務(wù)

店長

4000-9000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-06-01
鐘怡雯
工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理
- 監(jiān)督門店銷售活動(dòng)
- 確保門店客戶服務(wù)質(zhì)量
任職要求
- 具備良好的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
- 能夠有效處理門店運(yùn)營中的問題
- 對(duì)客戶服務(wù)有深刻理解和熱情
【崗位職責(zé)】
1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;
2.執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3.做好門店各個(gè)部門的分工管理工作;
4.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
6.負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。
【薪資福利】
固定工資+提成工資+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+員工內(nèi)購,公司直營,可晉升管理層

銷售店長

3000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-06-01
鐘怡雯
有單臺(tái)提成,月庋銷售提成
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-06-01
陳麗英
1.員工培訓(xùn) 2店內(nèi)整體管理 3日常銷售
2025-06-01
劉晉業(yè)
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)餐飲店的日常運(yùn)營管理 - 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),確保顧客滿意度 - 監(jiān)督和提升員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量 任職要求 - 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和服務(wù)意識(shí) - 能夠承受工作壓力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心 - 擁有優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與顧客建立良好關(guān)系
2025-06-01
陳冠佃
超出合格營業(yè)額部分,提成獎(jiǎng)金補(bǔ)貼

店助

2000-4000元
2025-06-01
陳冠佃
工作內(nèi)容: - 協(xié)助店長完成日常工作 - 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù) - 保持工作區(qū)域的整潔與衛(wèi)生 任職要求: - 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 - 能夠承受工作壓力 - 對(duì)客戶服務(wù)有熱情
2025-06-01
陳冠佃
利潤提成

連鎖酒店店長

8000-15000元
2025-06-01
倪玉龍
招聘地區(qū): 玉林地區(qū)因快速擴(kuò)張,招聘需求較大(含店長及儲(chǔ)備店長)。

餐廳店長

3000-4000元
2025-06-01
陳明鳳
崗位職責(zé): 檢查餐廳衛(wèi)生,安排工作,點(diǎn)菜,

酒店前廳主管

3000-5000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:2
2025-06-01
韋紅吉
1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標(biāo) 2、前臺(tái)人員的管理培訓(xùn) 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評(píng)、會(huì)員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進(jìn)行工作 7、相當(dāng)于店長助理、儲(chǔ)備店長的崗位

酒店經(jīng)理

4000-5000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:2
2025-06-01
韋紅吉
2、客房人員的工作安排,培訓(xùn) 3、酒店員工日常工作安排,倉庫的管理 4、酒店管家的維護(hù)、抖音的宣發(fā) 5、組織員工地推 6、房間緊急的話需要與店長幫忙做房 7、落實(shí)老板下發(fā)的工作安排
2025-06-01
韋紅吉
1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標(biāo) 2、前臺(tái)人員的管理培訓(xùn) 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評(píng)、會(huì)員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進(jìn)行工作 7、相當(dāng)于店長助理、儲(chǔ)備店長的崗位
2025-06-01
韋紅吉
1、按照公司標(biāo)準(zhǔn),全面提高酒店的管理水平及服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益; 2、監(jiān)督貫徹執(zhí)行酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo); 3、對(duì)酒店各種動(dòng)向保持高度的‘敏感性,分析研究價(jià)格體系與市場拓展方案,確保營業(yè)收入穩(wěn)定增長; 4、詳細(xì)閱讀和分析所有報(bào)表,檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計(jì)劃的完成情況,并采取對(duì)策,保證本店?duì)I業(yè)順利進(jìn)行; 5、嚴(yán)格控制成本費(fèi)用,提高利潤; 6、檢查各部門工作情況及服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題; 7、加強(qiáng)店內(nèi)安全管理和各種設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)工作,保障運(yùn)作正常以及客人和員工的人身安全、酒店的財(cái)產(chǎn)安全; 9、以身作則,關(guān)心員工,獎(jiǎng)懲分明,使酒店具有高度凝聚力,使全體員工以高...
約 86 個(gè)崗位
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玉林門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 27.9%
    3K
  • 27.9%
    4K
  • 24.6%
    5K
  • 10.1%
    6K-8K
  • 3.9%
    8K-1W
  • 1.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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