
玉林包裝公司培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年8月玉林包裝公司培訓(xùn)最新招聘,玉州區(qū)403條北流市30條,平均工資約為4652元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人力管理員
4000-5000元2025-08-01管理部曾女士職責(zé):
1.協(xié)助做好企業(yè)的員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及社保管理工作;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助負(fù)責(zé)人建立企業(yè)的人力資源管理體系;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核管理及推進(jìn);
6.協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作,公司公眾號(hào)、抖音號(hào)、視頻號(hào)建設(shè);
7.負(fù)責(zé)公司日常接待及會(huì)務(wù)工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
要求:
1、全日制本科學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的專業(yè)知識(shí)與技能,有責(zé)任心,具備良好的溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)等。
3、應(yīng)屆本科大學(xué)生畢業(yè)生均可。 -
質(zhì)量總師
5000-8000元2025-08-01管理部曾女士一、崗位職責(zé)
1. 質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃
? 制定并推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期質(zhì)量戰(zhàn)略, 明確質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。
2. 質(zhì)量管理體系建設(shè)
? 構(gòu)建、完善和優(yōu)化企業(yè)的質(zhì)量管理體系,確保其高效運(yùn)行。
? 監(jiān)督質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況,進(jìn)行內(nèi)部審核和管理評(píng)審。
3. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范制定
? 制定企業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,涵蓋產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過程、檢驗(yàn)檢測(cè)等環(huán)節(jié)。
? 確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)符合行業(yè)要求和法律法規(guī)。
4. 質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估
? 建立質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制,對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行全程跟蹤和評(píng)估。
? 分析質(zhì)量數(shù)據(jù),提供質(zhì)量報(bào)告,為決策提供依據(jù)。
5. 質(zhì)量改進(jìn)與創(chuàng)新
? 領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目,解決重大質(zhì)量問題,持續(xù)提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。
? 推動(dòng)質(zhì)量創(chuàng)新,引入新的質(zhì)量管理理念和方法。
6. 團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)與培訓(xùn)
? 指導(dǎo)和培養(yǎng)質(zhì)量管理人員,提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和質(zhì)量意識(shí)。
? 組織質(zhì)量培訓(xùn)和交流活動(dòng),營(yíng)造良好的質(zhì)量文化氛圍。
7. 外部質(zhì)量關(guān)系維護(hù)
? 與供應(yīng)商合作,確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求。
? 處理客戶的質(zhì)量投訴和反饋,維護(hù)企業(yè)的良好形象。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,質(zhì)量管理、機(jī)械、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。
2. 具有豐富的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,其中5年以上質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉質(zhì)量管理體系和工具,如IATF16949質(zhì)量管理體系、ISO14001、精益管理等。
4. 具備出色的問題解決能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略思維,能夠與各層級(jí)人員有效合作。
6. 對(duì)行業(yè)質(zhì)量發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的洞察力,能夠不斷推動(dòng)企業(yè)質(zhì)量水平的提升。 -
高級(jí)質(zhì)量工程師
5000-7000元2025-08-01管理部曾女士一、主要職責(zé):
1. 質(zhì)量管理體系
? 建立、維護(hù)和完善質(zhì)量管理體系,確保其符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
? 監(jiān)督質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況,進(jìn)行內(nèi)部審核和管理評(píng)審,提出改進(jìn)建議并跟蹤實(shí)施效果。
2. 質(zhì)量規(guī)劃與控制
? 制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃,確定關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)(KPI)并進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析。
? 應(yīng)用統(tǒng)計(jì)工具和質(zhì)量方法,對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行質(zhì)量控制,預(yù)防和解決質(zhì)量問題。
3. 供應(yīng)商質(zhì)量管理
? 評(píng)估和選擇供應(yīng)商,建立供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)估體系和審核機(jī)制。
? 協(xié)助供應(yīng)商改進(jìn)質(zhì)量,處理供應(yīng)商的質(zhì)量問題和糾紛。
4. 產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)
? 領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目,組織跨部門團(tuán)隊(duì)解決長(zhǎng)期存在的質(zhì)量難題。
? 收集和分析質(zhì)量數(shù)據(jù),提出改進(jìn)措施,提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
5. 質(zhì)量培訓(xùn)與教育
? 為公司員工提供質(zhì)量培訓(xùn)和教育,提高全員質(zhì)量意識(shí)和技能水平。
6. 質(zhì)量成本管理
? 分析質(zhì)量成本,制定降低質(zhì)量成本的策略和措施,優(yōu)化質(zhì)量投入。
二、任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 具有5年以上質(zhì)量工程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有中級(jí)質(zhì)量工程師資格證書者優(yōu)先。
3. 熟悉質(zhì)量管理工具和方法,如ATF16949質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境體系、FMEA、PPAP等。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。
5. 擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)跨部門項(xiàng)目。
6. 熟悉行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī),具有良好的質(zhì)量意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。 -
連鎖藥店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
5000-8000元2025-08-01寧經(jīng)理熟悉藥品零售業(yè)務(wù),精通陳列、會(huì)員管理、慢病管理、活動(dòng)策劃執(zhí)行、培訓(xùn)店員等等 -
銷售總監(jiān)
8000-10000元2025-08-01李女士2、制定并組織實(shí)施完整的營(yíng)銷計(jì)劃與銷售渠道布局規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果; 3、制定公司的營(yíng)銷管理制度、規(guī)范、流程、標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)搭建、人員招聘、能力評(píng)估、培訓(xùn)管理和激勵(lì)考核管理 -
品控經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01李女士6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理產(chǎn)品品質(zhì)爭(zhēng)議,對(duì)不合格品進(jìn)行評(píng)審,跟進(jìn)不合格產(chǎn)品、且制訂預(yù)防和糾正預(yù)防措施; 7、質(zhì)量管理理念的培訓(xùn),質(zhì)量認(rèn)證、質(zhì)量分析會(huì)、質(zhì)量管理人員培 訓(xùn)、提供咨詢,指導(dǎo)并督促解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問題 -
人力資源主管
4000-5000元2025-08-01李女士崗位職責(zé): 1、對(duì)公司制度提出改進(jìn)意見和建議,協(xié)助經(jīng)理制定人力資源管理制度及流程 2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等6大模塊的具體事務(wù)實(shí)施工作。 -
人力資源專員
3000-4000元2025-08-01李女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等6大模塊的具體事務(wù)實(shí)施工作。 3、完成部門經(jīng)理交待的其它工作任務(wù)。 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元2025-08-01李女士2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等6大模塊的具體事務(wù)的管理工作。 3、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化;人力成本的分析及管控。 -
廠長(zhǎng)
8000-10000元2025-08-01李女士、負(fù)責(zé)建設(shè)、生產(chǎn)期間的安全控制,嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,杜絕設(shè)備損壞、人身傷亡等事故的發(fā)生; 11、負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)等專項(xiàng)工作; 12、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作
玉林相關(guān)熱門崗位
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玉林培訓(xùn)招聘工資
¥
4652
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
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17.4%3K
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39.1%4K
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21.7%5K
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13%6K-8K
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8.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。