桂林服務(wù)業(yè)薪資怎么樣 桂林服務(wù)業(yè)發(fā)展方向

大家都知道桂林的風(fēng)景很好，來桂林旅游的人也很多，桂林的旅游業(yè)也是比較出名的。旅游業(yè)發(fā)展好了，服務(wù)業(yè)也隨之發(fā)展起來。桂林的服務(wù)業(yè)目前還是發(fā)展得挺不錯的。小編覺得，服務(wù)業(yè)要持續(xù)地發(fā)展，不僅要有良好的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)人員的素質(zhì)和水平也要提升上來，這樣客人才會愿意再次消費。桂林服務(wù)業(yè)還是有很大的發(fā)展空間的，而且桂林服務(wù)行業(yè)的薪資水平也是不錯的。

一、桂林服務(wù)業(yè)薪資怎么樣

2021年上半年，平均薪酬呈穩(wěn)中向好態(tài)勢。今年第二季度，桂林人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬達3715元，較2020年第二季度上漲了472元，預(yù)計到今年年底還將繼續(xù)穩(wěn)中向好。

從桂林人才網(wǎng)發(fā)布職位的平均薪酬來看，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運輸/倉儲和郵政業(yè)、建筑業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)等6個行業(yè)超過平均薪酬。其中，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運輸/倉儲和郵政業(yè)，平均薪酬位列前三，均在4000元以上，分別為4327元、4293元和4152元。

科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)超過平均薪酬，由此可見桂林服務(wù)業(yè)薪資水平還是相當(dāng)不錯的。

二、桂林服務(wù)業(yè)發(fā)展方向

加快服務(wù)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，是提升經(jīng)濟發(fā)展層次和水平、培育新經(jīng)濟增長點的有效途徑，是推動發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革的重要著力點，對促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、新舊增長動能轉(zhuǎn)換，加快旅游勝地建設(shè)，均具有重要的意義。各縣區(qū)、各有關(guān)部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，深化對加快服務(wù)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)重大意義的認(rèn)識，進一步統(tǒng)一思想，提高重視程度，將集聚區(qū)建設(shè)作為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略性工程，切實抓緊抓好。

三、2021桂林各行業(yè)發(fā)展得怎么樣

今年上半年，不僅是平均薪酬有所上漲，市場化薪酬整體也向“高薪區(qū)間”傾斜。企業(yè)發(fā)布的薪酬中，“3000-5000元”仍是主薪酬區(qū)間，但占比達53.96%，比去年同期提升7.15%。而“5000-10000元”區(qū)間占比同樣也比去年提升，達25.05%，上漲3.61%?！?000元以下”、“2000-3000元”的薪酬區(qū)間占比降幅較大，分別占1.4%、14.39%；“10000元以上”區(qū)間基本與去年上半年持平。

“企業(yè)薪酬也屬于市場行為，在疫情期間，可能企業(yè)用較低的薪酬就能招到人才，但隨著疫情防控形勢好轉(zhuǎn)，原本的薪酬或許已經(jīng)招不到人了，所以薪酬也會隨之上漲?！碑厴I(yè)季的來臨也使得“搶人大戰(zhàn)”再次打響，因此不少企業(yè)也愿意用更高的薪酬來吸引高學(xué)歷高質(zhì)量的人才。

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