為什么很多職位都要求應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作總是說(shuō)找不到工作，招人的企業(yè)總是說(shuō)招不到人，為啥會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)難是一個(gè)社會(huì)性的問(wèn)題，尤其是畢業(yè)季的時(shí)候，雖然現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了畢業(yè)季，但是也不乏有很多人依然沒(méi)有找到工作，依然在找工作的途中。今年因?yàn)橐咔榈脑?，很多大學(xué)生都沒(méi)有回學(xué)校就畢業(yè)了，更別說(shuō)參加學(xué)校的校招了，所以很多人當(dāng)時(shí)的狀態(tài)就是在網(wǎng)上找工作，或者說(shuō)是通過(guò)親戚朋友的介紹去工作，更有甚者現(xiàn)在還是米蟲(chóng)。我國(guó)高校畢業(yè)生的人數(shù)逐年增長(zhǎng)，這么多畢業(yè)生畢業(yè)需要工作，可能很多企業(yè)依然說(shuō)沒(méi)有合適的人才，沒(méi)有招 到適合的人，這也讓他們的競(jìng)爭(zhēng)壓力變大，就業(yè)也變得更加困難。

為什么很多職位都要求應(yīng)屆畢業(yè)生

其實(shí)，每年大學(xué)即將畢業(yè)的時(shí)候，學(xué)校或者說(shuō)是學(xué)院都會(huì)組織校招，都是相互挑人的過(guò)程，每一個(gè)大學(xué)生應(yīng)該都有聽(tīng)過(guò)或者說(shuō)是參加過(guò)這種校招，優(yōu)秀的人可能當(dāng)下就簽訂合同，要求你在什么時(shí)間內(nèi)去到崗，不過(guò)更多的是在相互考慮，然后就沒(méi)有下文了。近幾年的大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，究其原因，在于以下幾條：

1.大學(xué)生人數(shù)增加，競(jìng)爭(zhēng)壓力變大。由于我國(guó)教育制度的完善，越來(lái)越多的人能夠接受大學(xué)教育，這也導(dǎo)致每年大學(xué)生畢業(yè)的人數(shù)都很多，2020屆高校畢業(yè)生高達(dá)874萬(wàn)，2019年畢業(yè)生人數(shù)834萬(wàn)，2018年畢業(yè)生人數(shù)820萬(wàn)，2017年畢業(yè)生人數(shù)795萬(wàn)，每年的高校畢業(yè)生人數(shù)都呈遞增的狀態(tài)，可想而知現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)壓力有多大。這也意味著很多求職者的學(xué)歷都是差不多的，企業(yè)能夠選擇的員工變多了，那有些人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就弱化了，他們的競(jìng)爭(zhēng)壓力就變大了，所以一些平平的人找給工作的時(shí)候就會(huì)遇到非常大的困難。2.企業(yè)不愿意花時(shí)間來(lái)培養(yǎng)新人。說(shuō)到底，應(yīng)屆畢業(yè)生他們的經(jīng)驗(yàn)不足，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，很多事情都需要人來(lái)帶領(lǐng)或者教授，而一些企業(yè)不愿意花時(shí)間來(lái)培養(yǎng)新人，他們更愿意選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，不僅可以節(jié)省資源，還可以幫助企業(yè)發(fā)展，這就導(dǎo)致才畢業(yè)的大學(xué)生碰壁的時(shí)候很多。

3.大學(xué)生吃不了苦，總想拿最高的工資，做最輕松的工作。事實(shí)上所謂的就業(yè)難并不是真的指找一個(gè)工作很難，而是指找一個(gè)符合大學(xué)生心目中期望的工作很難。這是很多現(xiàn)代人的通病，他們一方面想要高薪，一方面又覺(jué)得公司對(duì)自己的崗位要求太過(guò)，不愿付出。尤其是畢業(yè)生，在找工作的時(shí)候，看到一些招聘信息上的福利待遇很好，所以選擇了該公司，但是工作之后才發(fā)現(xiàn)和實(shí)際狀況相差太大，有的工作可能需要加班，工作量也很大，與自己所想的輕輕松松掙大錢(qián)的心理預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。4.穩(wěn)定性差，頻繁跳槽的情況時(shí)有出現(xiàn)。剛畢業(yè)的大學(xué)生出現(xiàn)跳槽的情況很常見(jiàn)，他們沒(méi)有社會(huì)閱歷，仗著年紀(jì)小，加上性格、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等的影響，所以出現(xiàn)跳槽的情況時(shí)有發(fā)生。如果在公司里面受不了委屈，做不了太累的工作，或者是接受不了加班、單休等，這都會(huì)讓他們跳槽。這也是很多企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的原因，可能你培養(yǎng)出來(lái)了一個(gè)人，但是你沒(méi)有為公司創(chuàng)造利益就離開(kāi)了，這也會(huì)造成公司的成本增加，所以權(quán)衡之后，很多企業(yè)不愿意輕易招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生。

找工作任何時(shí)候都是需要時(shí)間的，想要一份穩(wěn)定且收入高的工作也是需要時(shí)間積累的，所以奉勸現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生們，要想有高薪的工作，首先得把自己的能力提升上去，再在實(shí)踐中提高自己的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能在找工作中有優(yōu)勢(shì)。如果你喜歡小編，就請(qǐng)關(guān)注桂聘桂林人才網(wǎng)或者桂聘APP。