南寧哪個地產(chǎn)公司待遇好 地產(chǎn)公司為什么待遇好

南寧哪個地產(chǎn)公司的待遇比較好？地產(chǎn)公司都設(shè)置有哪些崗位？如果您也對這些問題感到好奇的話，不妨可以來看看今天小編要分享給大家的這篇文章，小編搜集整理了部分關(guān)于南寧地產(chǎn)公司的資料可供大家參考，相信這些資料可以幫助大家對南寧的地產(chǎn)公司和相關(guān)工作有一個更好的認(rèn)識。如果您覺得這篇文章有用，也可以把它推薦給身邊的親朋好友哦。那么話不多說，如果有對南寧地產(chǎn)公司工作比較感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、南寧哪個地產(chǎn)公司待遇好

 南寧有很多工資待遇和福利待遇都挺不錯的公司，比如南寧金源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。公司工作環(huán)境好。南寧金源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司有獨立的辦公室，每天有人打掃，有空調(diào)，飲水機等基本設(shè)施，環(huán)境非常好。而且福利待遇好，每個節(jié)假日都有單獨的禮品，有五險一金，能帶薪休假，因此南寧金源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司好。如果您有意向的話，可以考慮考慮這家公司的工作。

二、地產(chǎn)公司為什么待遇好

首先一點就是底薪可以說是行業(yè)中最高的了，另外各種大小節(jié)日公司都會一起過。還有籃球賽、運動會等活動的組織，團建就更不用說了；至于福利好的原因，這可能是說明公司對員工比較重視，做好人文關(guān)懷，一方面是能讓員工在公司更有歸屬感，感受到溫暖；另一方面福利好也能夠提升員工工作的積極性，讓員工充分發(fā)揮自我的價值。還有一點，側(cè)面能反映出公司的營收應(yīng)該還不錯。

三、房地產(chǎn)哪個崗位最好

基礎(chǔ)資源型崗位：這類職位，大多為公司運作時的內(nèi)部管理而設(shè)立，對于公司來說，他們并不直接提供公司的利潤增值，為公司正常運轉(zhuǎn)提供服務(wù)，是一種對內(nèi)的基礎(chǔ)資源，為業(yè)務(wù)開展保駕護航。

1）人力資源：“人才”是企業(yè)的根本，人力資源口，要選到合適企業(yè)發(fā)展的各類人才。

2）行政管理：公司家長里短的后勤保障，情商要求高，職能橫跨全公司，綜合協(xié)調(diào)能力要求高，也要有服務(wù)意識。

3）財務(wù)管理：運用自己的財務(wù)專業(yè)做好符合公司要求的資金管理和運作，把控公司命脈。

提供價值增值型崗位：這類職位，多是與外界進行接觸，能創(chuàng)造直接利潤的職位，但就這個大類里面，不同的崗位相對于今后的職業(yè)生涯發(fā)展也是有著各不相同的影響的：

1）銷售：打開市場獲得收入，需要一定的營銷策劃能力，在激烈競爭中贏得客戶，雖然和其他公司賣的東西不一樣，但是基本思路是一樣，懂心理懂市場分析，以后轉(zhuǎn)行或者自己創(chuàng)業(yè)都有積累。

2）采購：為公司引進供應(yīng)鏈的承上啟下環(huán)節(jié)，需要有專業(yè)基礎(chǔ)，又有靈活的辨識能力學(xué)習(xí)能力，更要有據(jù)理力爭的談判力。

3）投資拓展：項目開發(fā)的排頭兵，開疆拓土拿地拍地，土地拿的好壞，不但決定日后房子好賣與否，更決定了項目的成敗。這個崗位最大的特點是，接觸的人。從政府部門主管領(lǐng)導(dǎo)到其他轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)的公司老總，談著幾個億的項目，議論著一個區(qū)域的經(jīng)濟趨勢。需要金融、工程、財務(wù)等綜合性專業(yè)儲備。

4）前期報建： 貫穿項目全過程的項目審批報建，影響著項目在政策紅線線下的有條不紊的通關(guān)。除了基本專業(yè)認(rèn)知，高度的對外溝通能力和公關(guān)能力，與主管部門打交道多。

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