為什么桂林工資那么低 桂林各行業(yè)工資情況

現(xiàn)在的桂林已經(jīng)在蓬勃發(fā)展的路上越走越遠了。得益于旅游城市這個名頭，桂林的很多企業(yè)也由于旅游業(yè)而得到不錯的發(fā)展。但是，也有一些在廣西工作很多年的人認為，廣西桂林的工資一直都很低。平均不過5000塊。這對于這個高消費得年代來說，算是比較低的工資水平了。那為什么桂林工資那么低呢？或許有一些大家都不了解的原因。當然，也不一定說桂林所有的企業(yè)都是底薪，也有一些發(fā)展的很不錯的企業(yè)工資待遇也是很高的哦，那么小編就桂林的薪資問題，給大家一些詳細解答，大家可以參考一下哦。

一、為什么桂林工資那么低

在五花八門的招聘信息中，“千元起步價”仍是目前就業(yè)市場的主流，月收入在3000元以上的職位并不多見。多數(shù)招聘企業(yè)給出的起步薪酬都在每月1200—1500元之間，上浮區(qū)間以2200—2500元居多，少數(shù)管理崗位或技術(shù)要求較高的工種上浮區(qū)間較大，達4000—8000元。

一家制衣企業(yè)招聘主管表示：有一定經(jīng)驗的技術(shù)人才方能拿到3000元以上的月薪，新人的月平均工資一般在1500元—1800元的樣子。

桂聘網(wǎng)的“重點招聘”信息欄，首頁30多家用人單位發(fā)布的起步薪酬多數(shù)為2000元/月左右。經(jīng)營管理類、銷售類等崗位的薪酬信息普遍較高，有的3000元/月起步，有些甚至給出了4000元/月的最低薪。

桂林市就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負責人分析稱，我市員工工資水平仍然偏低，一般員工月均工資在1500—2000元之間，需要有一定的工作經(jīng)驗和技術(shù)后才能達到2000元以上。而經(jīng)營管理類職位主要以中高層管理職位為主，總體薪酬水平是高的，同時該類職位薪酬浮動較大，工作壓力強，實際薪酬可能比用人單位提供的薪酬標準還要高很多。

二、桂林各行業(yè)工資情況

銷售代表

桂林的銷售月平均工資4700元

一般都在 3K-4.5K

工資在 4.5K-6K 的比重也大有人在

不偏不倚

這個行業(yè)收入完全得靠自己

底薪很少

想要工資高全部靠提成

看著簡單賣賣東西就 ok

但很多地方業(yè)績不好也難站住腳

銷售的工作也不是一般人能夠勝任的

每天也許是打不完的電話

又可能是數(shù)不盡的白眼

總之，壓力無比大！

服務(wù)員

桂林的服務(wù)員月平均工資 2410 元

普遍在 2K-3K左右

服務(wù)員工作內(nèi)容不少

但基本上沒有很大的技術(shù)要求

每天端茶送水、跑上跑下

休息很少，工作時間長

最重要的是

沒有節(jié)假日！沒有節(jié)假日！

越是節(jié)假日，服務(wù)員越忙！

導(dǎo) 購

桂林的導(dǎo)購月平均工資3680元

普遍在 3K-4.5K左右

2K-3K也占了很大的比重

感覺導(dǎo)購的工資還不錯

不過這一行對自己的工作要非常熟悉

而且還要耐心、能說會道

司 機

桂林的司機月平均工資3100 元

普遍在 2K-4.5K左右

司機這個行業(yè)

每天要帶上百的客人

精神必須高度集中

否則那就是生命危險

偶爾還被乘客冷漠對待

每一個司機都需要一個強大的內(nèi)心

護 士

桂林的護士月平均工資 3390元

2K-4.5K的工資比重比較大

只有少部分能到 4.5K-6K

護士是白衣天使

每天她們要跟病患打交道

除了要照顧病人，還要應(yīng)對病人的家屬

工作時間往往也是幾班倒

總體來說還是比較辛苦的

醫(yī) 生

桂林的醫(yī)生月平均工資4340 元

3K-4.5K 占的比重比較大

其次是 4.5K-6K

三、桂林有哪些不錯的企業(yè)

廣西首次評選發(fā)布的高新技術(shù)企業(yè)百強、創(chuàng)新能力十強、創(chuàng)新活力十強企業(yè)榜單出爐。其中，桂林共有33家企業(yè)上榜，占全區(qū)總數(shù)的27.5%。

記者從市科技局獲悉，本次評選由評審專家組對企業(yè)規(guī)模與成長性指標、創(chuàng)新投入指標與創(chuàng)新產(chǎn)出指標進行綜合考量評價。榜單中，桂林三金藥業(yè)股份有限公司、中國有色桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院有限公司2家企業(yè)榮獲廣西高企創(chuàng)新能力10強企業(yè)，數(shù)量與南寧、柳州并列第一;桂林力港網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司、桂林橡膠機械有限公司、桂林市啄木鳥醫(yī)療器械有限公司3家企業(yè)榮獲廣西高企創(chuàng)新活力十強企業(yè)，數(shù)量居全區(qū)第二;桂林優(yōu)利特醫(yī)療電子有限公司、桂林電器科學(xué)研究院有限公司、桂林電力電容器有限責任公司、桂林智神信息技術(shù)股份有限公司等28家企業(yè)榮獲廣西高企100強企業(yè)，數(shù)量居全區(qū)第二。

市科技局有關(guān)負責人表示，近年來，我市以推進科技創(chuàng)新支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為引領(lǐng)，通過積極落實高企培育獎補政策、強化高企項目支持、注重企業(yè)孵化培育等有效措施，大力培育創(chuàng)新型企業(yè)，涌現(xiàn)了一批有特色、有潛力的創(chuàng)新型企業(yè)，桂林創(chuàng)新型企業(yè)培育邁上新臺階。

據(jù)統(tǒng)計，2019年我市共有174家企業(yè)通過國家科技型中小企業(yè)評價，比2018年增長100%;國家高新技術(shù)企業(yè)保有量達到309家，創(chuàng)歷史新高;廣西“瞪羚企業(yè)”(含培育)增至30家，占全區(qū)的21%;163家企業(yè)報名參加中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽廣西賽區(qū)選拔賽，獲晉級廣西行業(yè)復(fù)賽41家，8家企業(yè)入圍國賽，數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。截至目前，全市各孵化平臺在孵面積超30萬平方米，在孵企業(yè)和項目超1000個，將為今后我市高企培育數(shù)量充足的后備軍。

以上就是桂聘網(wǎng)小編為大家詳細解答的關(guān)于為什么桂林工資那么低的原因內(nèi)容啦。其實近幾年桂林的平均工資顯示，桂林的平均工資正在逐年增加，大家可以了解并參考去桂林定居的利弊，然后再考慮是否要在桂林找工作定居哦。