人事專員/主管

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、文秘類專業(yè)、熟悉人力資源工作優(yōu)先。 2.熟悉勞動法，深耕員工關(guān)系板塊，了解社保醫(yī)保政策。 3.良好的表達(dá)、溝通能力、工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心、反應(yīng)能力強，領(lǐng)悟快，做事踏實、勤快，電腦基礎(chǔ)好。 4.負(fù)責(zé)組織和實施公司招聘計劃、開展面試、評估和篩選等工作 5、黨員、退伍軍人優(yōu)先 6、上班時間8：00-12：00 14：00-18：00

1.負(fù)責(zé)日常教務(wù)管理工作 2.負(fù)責(zé)招聘全職兼職招生老師工作 3.宣傳發(fā)布招生信息并招生

協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

1、負(fù)責(zé)文件呈報，分門別類后請直屬領(lǐng)導(dǎo)審閱或者轉(zhuǎn)發(fā)其他部門會簽； 2、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)管理部門或者落實企業(yè)的各項管理工作的開展、進(jìn)度及落實執(zhí)行情況； 3、全面負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)的各項管理工作； 4、匯總下屬的各項需求及工作內(nèi)容的傳達(dá)、日常辦公需求等相關(guān)的辦公室內(nèi)勤工作。助理的任職要求是： 5、大專及以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上； 6、有較強的計算機應(yīng)用能力和文字處理能力； 7、有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。

一、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)工作（員工入離職辦理、考勤統(tǒng)計、檔案管理等）； 2. 對接社保局辦理員工五險增減員及日常事務(wù)； 3. 協(xié)助招聘、面試安排及新員工入職培訓(xùn)； 4. 管理辦公用品采購、發(fā)放及行政費用報銷； 5. 組織員工活動，維護(hù)公司日常行政秩序； 6. 完成上級交辦的其他行政人事相關(guān)工作。 二、任職要求 1. 年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷，有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.3年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社保辦理流程及辦公軟件； 3. 溝通表達(dá)能力強，責(zé)任心強，具備基礎(chǔ)文書寫作能力； 4. 能適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏，注重團隊協(xié)作。 三、薪資待遇 3000-5000、五險、月休四天，工作時間 8:30-18:00

負(fù)責(zé)公司人員招聘 協(xié)助人事工作

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、不限學(xué)歷、專業(yè)； 2、不限工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助公司新店開業(yè)前的籌備工作 2.分店日常行政人事管理 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.2年以上行政/后勤相關(guān)工作經(jīng)驗，有新店籌備經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟練使用Office辦公軟件，具備良好的文書寫作能力； 4.持有C1及以上駕照，能適應(yīng)偶爾外出辦公需求； 5.責(zé)任心強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。 （該崗位前期需到防城總店帶薪跟崗學(xué)習(xí)3-4個月，后期在東興工作，往店長方向培養(yǎng)）

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、文秘類專業(yè)、熟悉人力資源工作優(yōu)先。 2.熟悉勞動法，深耕員工關(guān)系板塊，了解社保醫(yī)保政策。 3.良好的表達(dá)、溝通能力、工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心、反應(yīng)能力強，領(lǐng)悟快，做事踏實、勤快，電腦基礎(chǔ)好。 4.負(fù)責(zé)組織和實施公司招聘計劃、開展面試、評估和篩選等工作 5、黨員、退伍軍人優(yōu)先 6、上班時間8-12，14-18。

職責(zé)： 1.?協(xié)助集團行政人事管理政策體系和制度規(guī)范在公司的推行落實； 2. 招聘與選拔：制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試并評估候選人； 2.?培訓(xùn)與發(fā)展：制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果等； 3.?績效管理：推動并優(yōu)化績效管理工作，協(xié)助開展績效計劃制定、績效考核實施、績效輔導(dǎo)及績效結(jié)果應(yīng)用等； 4.?員工關(guān)系：處理員工日常咨詢和投訴，維護(hù)員工檔案，協(xié)助組織員工活動，促進(jìn)員工交流與團隊凝聚力提升； 5.?企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃并執(zhí)行各類企業(yè)文化活動，如團建、年會、員工生日會、座談會等，通過多種渠道展示企業(yè)文化形象，增強員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，營造積極向上的企業(yè)氛圍; 6.完成企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)宣稿件的草擬，編輯，推送等工作； 7.完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.3-5年以上同崗位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.為人真誠、性格開朗、待人熱情，具有較強的親和力； 4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，有較強的團隊協(xié)作精神，責(zé)任意識、執(zhí)行力與抗壓能力強； 5.具備良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的服務(wù)意識及一定的商務(wù)禮儀知識； 6.具有良好的寫作水平和分析解決問題的能力。