柳州職場問答

機(jī)械工程師如何在柳州的技術(shù)崗與管理崗之間做出選擇？

13*******58
2023-03-16
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13*******70 2023-03-17

你所謂的想靜下心來專研于技術(shù)，這讓我有很大的懷疑，很多甘于平凡的人，并不是因?yàn)樗麄冇幸活w甘于平凡的心，很大程度是因?yàn)樗麄冏约旱男闹遣粔?，而更要命的是他們還懶得去努力，所以總是將自己的碌碌無為歸于自己的平淡追求，不是自己不行，而是自己不想，既滿足了自欺欺人的自我安慰，也凸顯了自己的清風(fēng)高潔，其實(shí)歸根結(jié)底就是不愿面對自己的無能（我不是說你，你不用介意，我只是就事論事而已，我自己也有這樣的毛?。?，特別是中國當(dāng)前的這種功利的社會風(fēng)氣，如果有人跟我說，他們可以甘于平庸，無欲無求，那我真的不敢相信，因?yàn)檫@種追求連“丈母娘”都搞不定，更別說幸福生活了。
13*******19 2023-03-16

很多人總是說自己只是喜歡做技術(shù)，討厭那些所謂的人際交往，甚至對與人的交流有深惡痛絕的抵觸，這不是一種自己標(biāo)榜的“特立獨(dú)行”的性格，而是心智不成熟的病態(tài)，古往今來，從來就沒有那種簡簡單單的職場存在，特別是在中國這片神奇的土地上更是如此，有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就是江湖，我們都身處江湖，我們就算厭倦江湖的險惡多變，鄙視江湖的爾虞我詐，但是我們始終無法超脫江湖的牽絆，我們走不出這江湖，因?yàn)槲覀兙褪墙?br />
無論你是繼續(xù)留在品質(zhì)管理部門，還是回到技術(shù)研發(fā)部門，你都無法避開職場的晉升規(guī)則，特別是當(dāng)你身邊的同年人一個個都相繼走上管理崗位的時候，你的心態(tài)除了憤怒與不平，剩下的就是抱怨與自閉了，沒有人是可以依靠技術(shù)這一條路線走到底的，對于一個機(jī)械專業(yè)人士來說，技術(shù)能力可以成為我們的職業(yè)生涯中的一個很好的資本，但是這絕對不能作為我們混戰(zhàn)職場的唯一憑借，因?yàn)檫@點(diǎn)微薄的能力的職場效應(yīng)太低了，根本就無法支撐你的職場生涯，甚至連過上你說的那種“想著掌握一門技術(shù)，可以養(yǎng)家糊口也可以得到尊重”的生活而不可得，古人云：取乎其上，得乎其中，取乎其中，得乎其下，取乎其下，則無所得矣。你要求得越少，你最后得到的也將越少，甚至根本就一無所得，這就像圣經(jīng)里的馬太效應(yīng)，多的要給他更多，少得將一無所獲，甚至連那點(diǎn)少的都要被剝奪掉，職場也是一樣的道理。
13*******57 2023-03-16

從你的描述中，我們可以看出你錯失了一個非常好的機(jī)會，恕我直言，那個品質(zhì)經(jīng)理的職位本來應(yīng)該是你的，或者從公司的領(lǐng)導(dǎo)層面來講，他們也有意讓你接手這個職位，而不是簡單的暫代，只是你在這個職位上沒有太多的建樹或者表現(xiàn)根本就不及格，所以才不得不又新招了一個品質(zhì)經(jīng)理來接手，你錯失了一次證明自己的機(jī)會，更在一定程度上堵塞了以后的晉升通道。

其實(shí)你碰到的問題是現(xiàn)在大多數(shù)年輕人的問題，歸根到底是因?yàn)樾闹堑某墒於炔粔颍e失這些機(jī)會是很可惜的，本來你是可以更上一層樓去看風(fēng)景的，現(xiàn)在也只能是仰人鼻息的混前程了，職場從來就不是那么簡單。