1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

南寧招聘HR招聘
桂聘提供2025年8月南寧招聘HR最新招聘,青秀區(qū)19條良慶區(qū)19條,平均工資約為4283元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有周末雙休等,更多招聘HR招聘HR招聘經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事助理(可居家) 兼職
2000元/月2025-08-03【招聘崗位】
兼職招聘助理
工作地點(diǎn)/時間:自由安排
薪資待遇:***
【崗位職責(zé)】
協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)發(fā)布職位信息,篩選簡歷,初步聯(lián)系候選人。
安排面試時間,協(xié)調(diào)面試官和候選人的日程。
維護(hù)招聘系統(tǒng),更新候選人信息和招聘進(jìn)度。
協(xié)助整理招聘數(shù)據(jù),制作招聘報(bào)告。
完成招聘團(tuán)隊(duì)交辦的其他輔助性工作。
【任職要求】
學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求:有招聘、HR助理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
【技能要求】
具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
細(xì)心、耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任感和時間管理能力。
【其他要求】
能夠適應(yīng)彈性工作時間,按時完成任務(wù)。
對招聘工作有興趣,愿意學(xué)習(xí)和成長。
【我們提供】
靈活的工作方式:遠(yuǎn)程辦公,時間自由,適合學(xué)生或兼職人士。
豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會:接觸招聘全流程,提升人力資源專業(yè)技能。
友好的團(tuán)隊(duì)氛圍:與經(jīng)驗(yàn)豐富的HR團(tuán)隊(duì)一起工作,快速成長。
有競爭力的薪酬:按小時或任務(wù)結(jié)算,具體***。
截止日期:招聘長期有效,招滿即止。
結(jié)算方式:完工結(jié)算
工作周期:不限
每周工作周期:根據(jù)自己時間安排 -
人事經(jīng)理
8000-10000元2025-08-03李經(jīng)理崗位職責(zé)
1.熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,并進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
4.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5.主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞;
職位要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有建筑企業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心;
5.善于企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)文化推動者優(yōu)先。
公司福利:周末雙休、免費(fèi)工作餐、員工培訓(xùn)、交通補(bǔ)貼、五險、節(jié)日福利、差旅費(fèi)補(bǔ)貼、帶薪年假、生日福利、通訊補(bǔ)貼 -
招聘主管
6000-8000元2025-08-03人事部#注:偶爾需要跑門店,不能接受者請勿投簡歷。#
一、崗位職責(zé):
1、開發(fā)、維護(hù)各招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、人員初試等;
2、負(fù)責(zé)建立健全公司的招聘流程和招聘評估體系,統(tǒng)籌公司招聘工作。
3、根據(jù)年度招聘策略及規(guī)劃,統(tǒng)籌管理公司年度招聘預(yù)算;
4、建立穩(wěn)定的校企合作,完成校園招聘,滿足新開店人員的批量招聘需求和公司快速發(fā)展的人才儲備需求;
5、收集行業(yè)人才清單,建立公司人才庫;
6、定期輸出招聘總結(jié),包括月度/季度/年度的招聘工作分析報(bào)告,對公司當(dāng)前招聘存在的問題做整體的梳理并提出改進(jìn)建議;
二、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、對高端人才的引進(jìn)和挖掘具有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉校園招聘,能獨(dú)立組織并開展校招活動,有校招經(jīng)歷者優(yōu)先;
5、優(yōu)秀邏輯思維,對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉招聘流程及各種招聘渠道;
6、富有親和力,人際敏感性強(qiáng),優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
三、薪資待遇:
1、每月收入:6000-8000(底薪+績效獎金+加班費(fèi)),根據(jù)個人能力定薪,老板說公司不缺錢,缺人才!
2、團(tuán)隊(duì)全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。
3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。 -
兼職人事招聘助理 兼職
5000元/月2025-08-03主要工作內(nèi)容 1:協(xié)助公司人事部門做招聘 2:投遞過來公司的人員太多,需要兼職在線上幫回復(fù)招聘工作內(nèi)容 3:無需在公司上班,可以居家辦公 崗位要求 需要有人事招聘經(jīng)驗(yàn) 需要有一定的招聘渠道 -
招聘助理(居家辦公) 兼職
2025-08-03【招聘崗位】 兼職招聘助理 工作地點(diǎn)/時間:自由安排 該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定 【崗位職責(zé)】 協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)發(fā)布職位信息,篩選簡歷,初步聯(lián)系候選人。 …… 維護(hù)招聘系統(tǒng),更新候選人信息和招聘進(jìn)度。 協(xié)助整理招聘數(shù)據(jù),制作招聘報(bào)告。 完成招聘團(tuán)隊(duì)交辦的其他輔助性工作。 …… 經(jīng)驗(yàn)要求:有招聘、HR助理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 【技能要求】 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 細(xì)心、耐心,有較強(qiáng)的責(zé)任感和時間管理能力。 …… 對招聘工作有興趣,愿意學(xué)習(xí)和成長。 【我們提供】 靈活的工作方式:遠(yuǎn)程辦公,時間自由,適合學(xué)生或兼職人士。 豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會:接觸招聘全流程,提升人力資源專業(yè)技能。 …… 友好的團(tuán)隊(duì)氛圍:與經(jīng)驗(yàn)豐富的HR團(tuán)隊(duì)一起工作,快速成長。 截止日期:招聘長期有效,招滿即止。 -
人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-08-02黃思華人事主管3.負(fù)責(zé)公司招聘工作,確保崗位人才供給。 4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化,推動績效考核的執(zhí)行。 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,入離職辦理,跟進(jìn)員工思想動態(tài),預(yù)判人員流動。 …… 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.熟悉勞動法及各地用工政策,精通HR -
人資專員
5000-6000元2025-08-02招聘組崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與各部門溝通招聘需求,維護(hù)各招聘渠道按時完成月度招聘目標(biāo); 2、招聘實(shí)施(簡歷篩選、面試邀約、初試實(shí)施、錄用跟進(jìn)等); 3、做好人才畫像和崗位說明書的梳理 …… 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)思維,有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、身體健康,年齡在24~35歲之間; 3、性格開朗熱情,積極主動,細(xì)心負(fù)責(zé),富有學(xué)習(xí)、服務(wù)意識; -
招聘專員
6000-7000元2025-08-02陳女士1.完成公司年度招聘指標(biāo),并滿足各部門階段性招聘需求; 2.根據(jù)招聘需求,確定招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,組織實(shí)施招聘,甄選、邀約、面試、評估候選人并提供初步面試報(bào)告; 3.候選人面試跟進(jìn)、 …… 薪資談判、結(jié)果反饋和組織協(xié)調(diào)新員工入職和引導(dǎo)等工作; 4.根據(jù)需要對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查; 5.熟悉公司相關(guān)制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答; 6.維護(hù)招聘相關(guān)報(bào)表,維護(hù)人才庫,做好簡歷管理 -
(2)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。 …… 2.招聘渠道拓展與管理: (1)拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 (2)定期評估各渠道的效果,優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效率和質(zhì)量。 …… 4.招聘流程管理: (1)制定并優(yōu)化招聘流程,包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。 (2)確保招聘流程的合規(guī)性和高效性,提升候選人體驗(yàn)。 …… 5.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告: (1)收集并分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、錄用率、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)。 (2)定期向管理層匯報(bào)招聘工作進(jìn)展和成效,提出改進(jìn)建議。 …… 2.工作經(jīng)驗(yàn): (1)至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳。 (2)熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用。
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企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)
10000-15000元2025-08-02謝女士漢和生物集團(tuán)辦公室企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)招聘 1名 一、崗位職責(zé): 1、文化戰(zhàn)略制定與落地? (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價值觀,設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系(理念文化、行為文化、制度文化),制定中長期建設(shè)規(guī)劃及年度落地計(jì)劃 …… 4、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作? (1)組建并培養(yǎng)文化工作團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)HR、品牌等部門資源,推動文化項(xiàng)目跨部門執(zhí)行。 (2)定期評估文化建設(shè)效果,通過調(diào)研數(shù)據(jù)優(yōu)化策略,形成閉環(huán)管理。 -
招聘專員(南寧)
3000-6000元2025-08-02崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司項(xiàng)目的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,包括招聘預(yù)算、招聘渠道選擇、招聘時間線等。 2.維護(hù)并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 …… 招聘要求: 1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程和發(fā)放、掌握人力資源管理的基本理論、能夠?qū)?em>招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。 3.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 -
招聘專員(雙休+五險)
4000-5000元2025-08-02【崗位職責(zé)】: 1、根據(jù)公司現(xiàn)有人員編制及發(fā)展需求,開展招聘工作; 2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、獨(dú)立面試、人員甄選、評估及配置等工作; …… 4、招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果,并提出優(yōu)化建議; 5、入、離職的手續(xù)辦理,及時更新整理人事檔案; 6.協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其他人力資源相關(guān)工作,以及上級交辦的其他任務(wù) …… 【任職要求】: 1、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),招聘能力突出者優(yōu)先; 2、熟悉操作辦公軟件、Excel、Word函數(shù)運(yùn)用; 3、工作細(xì)致,腦子靈活,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 …… 【福利待遇】 綜合薪資4K+;固定底薪+招聘提成+績效+獎金+年終獎+帶薪年假+生日福利+過節(jié)福利+生育福利+團(tuán)建福利等 -
人事招聘助理(兼職) 兼職
2000元/月2025-08-02工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓(xùn), 只需要線上招聘即可,不需要來公司值班, 公司負(fù)責(zé)全部線下的面試和培訓(xùn)入職 崗位要求 1、有2年及以上相關(guān)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn) …… ; 2、能獨(dú)立開展招聘工作,有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先; 3、自己需要有一定的招聘渠道; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作勤奮,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。 -
人力資源見習(xí)生
2000-3000元2025-08-02基礎(chǔ)人事支持:P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動合同簽訂等日常事務(wù)。 …… 招聘協(xié)助:P1 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會等活動。 3. …… 經(jīng)驗(yàn)要求:應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)(但需對HR工作有基本認(rèn)知)。 軟性素質(zhì) 1. 溝通能力:耐心細(xì)致,能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。 2. …… 學(xué)習(xí)意愿:主動了解勞動法、HR六大模塊知識。 4. 服務(wù)精神:能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待,事事有回應(yīng),件件有著落,工作必閉環(huán)。 -
大疆無人機(jī)-銷售顧問
8000-10000元2025-08-0200-18:00;(周六)9:30-12:00 (2)法定節(jié)假日放假(含三月三) (3)購買五險、意外險 (4)試用期底薪:3K+業(yè)績達(dá)成激勵 (5)轉(zhuǎn)正底薪:3.5K~7.5K 分公司同步招聘營銷崗位 …… ,有意向在以下城市發(fā)展的求職者,可以同步投遞簡歷,備注投哪一家分公司的,我們可協(xié)助轉(zhuǎn)投分公司HR 重慶公司:重慶市九龍坡區(qū)火炬大道99號1幢13-6號、13-7號 武漢公司:武漢市江漢區(qū)新華下路183
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南寧招聘招聘工資
¥
4283
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.4%2K
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26.6%3K
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36%4K
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14.8%5K
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10.8%6K-8K
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2%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
-
大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
-
1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。