職位描述
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，在招聘平臺上發(fā)布職位、篩選簡歷、預(yù)約面試、安排工作安置等；
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關(guān)手續(xù)，以及勞動合同管理及檔案歸檔工作，及時更新員工信息和人事檔案管理等工作；確保員工流動信息的準(zhǔn)確性，構(gòu)建及維護(hù)人才庫，有效管理各類人才資源。
3.辦理員工的社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資核算及紀(jì)律監(jiān)察，處理員工的考勤異常和違紀(jì)行為。
5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)。
6.參與設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)。
7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓(xùn)計劃，配合組織人員參與培訓(xùn)，并反饋培訓(xùn)效果，為行政經(jīng)理調(diào)整培訓(xùn)方案做測評意見。
8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊，提供分析意見，建立健全公司的人才培訓(xùn)管理體系。
9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效考核制度，統(tǒng)計和分析考核結(jié)果。
10、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)營管理決策。
11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。
12、協(xié)助上級工作：完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)。
3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心。
5、具備良好的書面、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊合作精神。
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力以及解決問題能力和應(yīng)變能力。
7、熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
薪資待遇 ：試用期薪資3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月，具體視能力定薪。
公司簡介
我公司是一家經(jīng)營廣西區(qū)內(nèi)新特藥代理和新藥招商、臨床藥品推廣等多種模式為一體的現(xiàn)代化、專業(yè)化的藥品新型營銷公司。憑借誠信經(jīng)營與不斷創(chuàng)新，公司取得了良好的營銷業(yè)績。公司擁有完善的銷售網(wǎng)絡(luò)和極具競爭力的代理產(chǎn)品，公司代理產(chǎn)品已覆蓋全區(qū)377家縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)和1700多家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，擁有穩(wěn)定的上游客戶資源和下游客戶網(wǎng)絡(luò)，在行業(yè)內(nèi)擁有良好的知名度與美譽(yù)度！公司提供國家規(guī)定的各種節(jié)日以及節(jié)日福利； 為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，擁有良好的內(nèi)部晉升機(jī)制以及行業(yè)競爭性的薪酬水平。公司將秉承專業(yè)、專注的市場理念牢牢把握國家的醫(yī)改政策方向和市場趨勢不斷前行，為人類健康事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量！千里之行始于足下，人才是公司發(fā)展的基石和最寶貴的財富，高薪誠邀有志于進(jìn)入醫(yī)藥健康行業(yè)的英才加盟！
上班地點(diǎn)
工作地址：
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)竹溪大道86號廣源國際社區(qū)2棟十七層 查看上班路線
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6小時前
鐘先森總監(jiān) -
人事專員5000-7000元南寧-武鳴區(qū)廣西佳年投資集團(tuán)有限公司計算機(jī)軟件崗位職責(zé)： 1、建立和完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程； 2、組織各部門、子公司開展績效管理工作，對績效完成狀況進(jìn)行匯總、分析、調(diào)整及反饋等； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司的培訓(xùn)開發(fā)與管理； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 崗位概況： 1、薪資：月薪5000-7000元/月（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資）+年終業(yè)績獎金； 2、福利：提供工作餐，午休宿舍，入職繳納五險；享受異地辦公補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、生日金、病假補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等； 3、假期：雙休、法定節(jié)假日，年假、婚假、陪產(chǎn)假、工傷假等。22小時前
人資經(jīng)理 -
人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理； 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算； 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃； 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗，教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（不接受實習(xí)生） 上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放22小時前
唐冬冬
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人力資源經(jīng)理5000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司交通/運(yùn)輸/物流崗位職責(zé): 1、對公司的員工管理負(fù)責(zé)、制定員工管理手冊以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動糾紛處理: 2、負(fù)責(zé)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各部門公司的經(jīng)營狀況情況，合理提出調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)建議； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計劃，進(jìn)行人才的甄別和選拔，人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計劃，完善公司的人才晉升制度通道； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員需求，結(jié)合績效考核結(jié)果和人才開發(fā)計劃，提出人員調(diào)配意見； 7、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬體系，績效管理，提升公司的人員管理； 8、負(fù)責(zé)行政人力部門的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理。 任職要求: 1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，要求至少有人力經(jīng)理級5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗； 2、帶團(tuán)隊經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，對于招聘面試、績效考核、培訓(xùn)等有實操經(jīng)驗； 3、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力； 4、熟悉相關(guān)人力方面的法律法規(guī)及政策。2025-08-23
黃總 -
人力資源主管5000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司交通/運(yùn)輸/物流崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險: 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬,員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時上報并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜； 5.開展集團(tuán)績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1.全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有2年以上層級管理經(jīng)驗，做好上傳下達(dá)工作； 3.掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗。2025-08-23
黃總
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人力行政專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé) 1、工商事務(wù)與外勤事務(wù)處理 ?負(fù)責(zé)公司及各分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、注銷、年報等全套工商手續(xù)的辦理。 ?獨(dú)立完成資料準(zhǔn)備、網(wǎng)上申報、線下遞交、與工商、稅務(wù)、社保等政府部門的溝通對接。 ?及時跟蹤辦理進(jìn)度，確保所有手續(xù)合法合規(guī)、高效完成。 2、采購與資產(chǎn)管理 ?負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、辦公設(shè)備、禮品等物料的采購、比價、入庫及發(fā)放管理。 ?建立和管理供應(yīng)商檔案，維護(hù)良好的合作關(guān)系，優(yōu)化采購流程，控制成本。 3、車輛與后勤管理 ?負(fù)責(zé)公司車輛的日常調(diào)度、保養(yǎng)、清潔、年檢、保險及維修管理。 ?建立車輛使用臺賬，規(guī)范用車流程，確保行車安全。 ?處理公司日常后勤事務(wù)，如水電、物業(yè)、租金、快遞、飲用水等協(xié)調(diào)工作。 4、綜合行政支持 ?協(xié)助人力相關(guān)工作：考勤管理、社保公積金繳納等。 ?協(xié)助組織公司會議、團(tuán)建、年會等各類活動。 ?完成上級交辦的其他臨時性行政工作。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、持有C1及以上駕駛證。 3、具備1年以上獨(dú)立辦理工商變更等相關(guān)外勤工作的實操經(jīng)驗，熟悉當(dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)等辦事流程。 4、執(zhí)行力強(qiáng)：?做事主動，有責(zé)任心。細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：?對待工商文件、采購數(shù)據(jù)等工作一絲不茍，有強(qiáng)烈的合規(guī)意識。溝通能力好：?善于與內(nèi)部同事及外部政府人員、供應(yīng)商進(jìn)行有效溝通。 5、熟練使用?Word, Excel, PowerPoint 等日常辦公軟件。2025-08-23
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人力資源主管7000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西神州地礦有限公司石油/化工/礦產(chǎn)崗位職責(zé)： 開展招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等工作，以及考勤管理、辦公區(qū)管理。 崗位要求; 1.本科學(xué)歷，3年以上人力實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘能力強(qiáng)，能較好落實考勤、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等事務(wù)工作。 2.有施工企業(yè)、礦業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.能適應(yīng)出差礦山。2025-08-23
李先生
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人力資源主管5000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西南寧尊朗鴻至運(yùn)商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口職位目標(biāo)：根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃，完成公司人力資源各模塊的計劃及實施；根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作；關(guān)注員工入職后的工作狀況，能正確引導(dǎo)新員工入職后的工作;完成管理部部長交辦的其他(行政類)工作。 職責(zé)： 1、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，高效完成中高端崗位的招聘任務(wù)，優(yōu)化招聘流程，提升品牌形象。 2、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建并完善員工培訓(xùn)體系，組織實施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績效管理：推動并優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估與反饋，有效應(yīng)用績效結(jié)果。 4、員工關(guān)系：建立并維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛，組織員工活動，提升員工滿意度和敬業(yè)度。 5、薪酬福利：協(xié)助制定具有市場競爭力的薪酬福利策略，負(fù)責(zé)薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。 6、制度流程建設(shè)：起草、修訂和完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程，確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。 7、HR數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識：精通人力資源各模塊知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、核心能力： 戰(zhàn)略思維：能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源工作相結(jié)合，提供人力資源解決方案。 協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同背景的人合作。 解決問題能力：能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，具備較強(qiáng)的抗壓性和沖突管理能力。 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Office辦公軟件，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。 5、個人特質(zhì)：積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的保密意識和職業(yè)素養(yǎng)。 注：單休 年薪7-8萬。2025-08-22
王天宇
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人事主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司物業(yè)管理/商業(yè)中心一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測。 建立和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度，并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和錄用流程。 評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。 組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績效管理 設(shè)計和實施績效考核體系，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織績效評估和反饋。 根據(jù)績效結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎勵和晉升決策，推動員工績效改進(jìn)和團(tuán)隊整體績效提升。 五、薪酬與福利管理 設(shè)計和優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，確保薪酬具有競爭力和公平性。 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。 六、員工關(guān)系管理 維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動爭議，提供心理疏導(dǎo)和支持。 組織員工活動，促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度。 七、人事行政事務(wù)管理 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理，管理人事檔案和勞動合同。 處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務(wù)，確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風(fēng)險管理 確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。2025-08-22
李女士
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培 訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等，確保人力資源政策落地，支持部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置，執(zhí)行招聘計劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系，處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(團(tuán)建、生日會等)。協(xié)助處理勞動糾紛，維護(hù)員工檔案。 5、薪酬與考勤，統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù)，核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展，協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動。跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫。 7、制度與流程，宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。 任職要求： 1、教育背景，專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及社保政策； 3、專業(yè)知識，掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作；熟練使用Excel/PPT/Word； 4、能力素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識、數(shù)據(jù)敏感性、服務(wù)意識； 5、證書要求，有人力資源管理師（四級/三級）、心理咨詢證書等優(yōu)先。； 6、有駕駛證，并且能熟練開車。 上班時間：9：00-18：00，周末雙休，包中餐2025-08-22
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一般項目：信息系統(tǒng)集成服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軟件開發(fā)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；廣告制作；品牌管理；廣告設(shè)計、代理；平面設(shè)計；廣告發(fā)布；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；社會經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；招生輔助服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：代理記賬（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；工商登記代理代辦；商標(biāo)代理；知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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科技信息咨詢，信息技術(shù)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，知識產(chǎn)權(quán)代理服務(wù)（涉及許可的，具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)），代理記賬服務(wù)（具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)），會展服務(wù)，翻譯服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)），設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告，創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)信息咨詢，農(nóng)林牧漁技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、節(jié)能技術(shù)、新能源技術(shù)、環(huán)保技術(shù)的技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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課題研究、專業(yè)規(guī)劃、項目策劃、投資立項、學(xué)術(shù)交流、科技創(chuàng)新、技術(shù)咨詢、成果轉(zhuǎn)化、政策落地、全程服務(wù)。
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許可項目：藥品批發(fā)；藥品零售；第三類醫(yī)療器械經(jīng)營；道路貨物運(yùn)輸（不含危險貨物）；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：貨物進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；保健食品（預(yù)包裝）銷售；嬰幼兒配方乳粉及其他嬰幼兒配方食品銷售；特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品銷售；第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；電子產(chǎn)品銷售；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；日用百貨銷售；化妝品批發(fā)；消毒劑銷售（不含危險化學(xué)品）；勞動保護(hù)用品銷售；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；會議及展覽服務(wù)；市場營銷策劃；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告設(shè)計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；機(jī)動車修理和維護(hù)；包裝專用設(shè)備銷售；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；平面設(shè)計；社會經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）；衛(wèi)生用殺蟲劑銷售；地產(chǎn)中草藥（不含中藥飲片）購銷；以自有資金從事投資活動（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
批發(fā):中成藥、中藥飲片、化學(xué)原料藥及其制劑、抗生素原料藥及其制劑、藥用輔料、生化藥品、生物制品、第二類精神藥品、蛋白同化制劑、肽類激素、體外診斷試劑(以上項目憑許可證有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn));批發(fā)、零售:預(yù)包裝食品、乳制品(含嬰幼兒配方乳粉)、保健食品(以上三項憑許可證有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn));國產(chǎn)酒批發(fā)(含批零兼營)(憑許可證有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn));銷售:I類、II類、III類醫(yī)療器械(以上兩項項憑許可證有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)),化妝品、日用百貨、針紡織品、工藝品、五金交電、電子計算機(jī)及輔助設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、玻璃儀器、消毒試劑、建筑材料(除危險化學(xué)品及木材)、辦公用品、汽車零配件、體育用品、健身器材、日用雜品、農(nóng)副土特產(chǎn)品(僅限初級農(nóng)產(chǎn)品)、電子產(chǎn)品(除國家?？禺a(chǎn)品)、儀器儀表、床上用品、洗滌用品(除危險化學(xué)品)、家居用品、通訊器材(除國家?？禺a(chǎn)品)、藥品包裝材料;健康保健咨詢,醫(yī)藥信息的咨詢,企業(yè)營銷咨詢,企業(yè)管理咨詢,企業(yè)投資管理的咨詢;道路普通貨物運(yùn)輸、貨物專用運(yùn)輸(冷藏保鮮)(憑許可證經(jīng)營)。 -
醫(yī)藥科技的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢，醫(yī)藥信息咨詢；醫(yī)藥產(chǎn)品推廣；醫(yī)藥市場營銷策劃；醫(yī)學(xué)類會議組織策劃；醫(yī)藥技術(shù)推廣服務(wù)；醫(yī)藥行業(yè)投資咨詢；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；計算機(jī)系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢服務(wù)；企業(yè)形象策劃；市場調(diào)研；會議會展服務(wù)；組織文化藝術(shù)交流活動；銷售：醫(yī)療器械（具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
許可項目：牲畜飼養(yǎng)；飼料生產(chǎn)；生豬屠宰（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：牲畜銷售；蔬菜種植；水果種植；畜牧漁業(yè)飼料銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；生物有機(jī)肥料研發(fā)；肥料銷售；食用農(nóng)產(chǎn)品初加工；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；鮮肉批發(fā)；鮮肉零售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：醫(yī)療服務(wù)；醫(yī)療美容服務(wù)；藥品批發(fā)；藥品零售；中藥飲片代煎服務(wù)；生活美容服務(wù)；消毒器械銷售；藥物臨床試驗服務(wù)；第三類醫(yī)療器械租賃（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：護(hù)理機(jī)構(gòu)服務(wù)（不含醫(yī)療服務(wù)）；母嬰生活護(hù)理（不含醫(yī)療服務(wù)）；中醫(yī)診所服務(wù)（須在中醫(yī)主管部門備案后方可從事經(jīng)營活動）；第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；消毒劑銷售（不含危險化學(xué)品）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；第二類醫(yī)療器械租賃；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）；醫(yī)學(xué)研究和試驗發(fā)展（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；工程管理服務(wù)；工程技術(shù)服務(wù)（規(guī)劃管理、勘察、設(shè)計、監(jiān)理除外）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；社會穩(wěn)定風(fēng)險評估；環(huán)保咨詢服務(wù)；水利相關(guān)咨詢服務(wù)；土地調(diào)查評估服務(wù)；土地整治服務(wù)；工程造價咨詢業(yè)務(wù)；礦產(chǎn)資源儲量估算和報告編制服務(wù)；氣候可行性論證咨詢服務(wù)；規(guī)劃設(shè)計管理；市場營銷策劃；財務(wù)咨詢；企業(yè)管理咨詢；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：地質(zhì)災(zāi)害危險性評估；安全評價業(yè)務(wù)；職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)；建設(shè)工程設(shè)計；建設(shè)工程監(jiān)理；測繪服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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