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職位描述

負責(zé)招聘50人的市場招商團隊,兼職專職均可,團隊總監(jiān)、經(jīng)理及主管必須有投資群體的資源,市場招商團隊要3個月完成3000萬的區(qū)域代理任務(wù)。 

公司簡介

廣西久邁科技發(fā)展有限公司主營品牌包裝、產(chǎn)品運營,目前運營的是德國瀾勝技術(shù)阿利斯通免補防爆安全輪胎,屬最新高科技產(chǎn)品, ARESTONE(中文譯為阿利斯通),隸屬于瀾勝輪胎德國有限公司,總部設(shè)在德國慕尼黑,是暢銷20多年的德國著名品牌。1998年前系德國大陸同廠。產(chǎn)品質(zhì)量已得到歐美、澳大利亞等國家消費者的高度認可和贊譽。2016年, ARESTONE(阿利斯通)品牌輪胎進入中國市場,針對國內(nèi)各種復(fù)雜路況,專門由德國總部設(shè)計研發(fā)團隊開發(fā)出適合中國路況的產(chǎn)品,做了上百萬公里的針對性測試和優(yōu)化。產(chǎn)品的性能、舒適、靜音、耐磨、環(huán)保方面達到國際領(lǐng)先水準。公司擁有國際領(lǐng)先的轎車子午胎生產(chǎn)線,具有年產(chǎn)1000萬套全系列半鋼子午胎的生產(chǎn)能力。產(chǎn)品通過TS16949質(zhì)量管理體系,國家“GCC”產(chǎn)品安全認證以及美國交通部DOT、歐洲經(jīng)濟管理委員會ECE、巴西|NMETRO等國內(nèi)外權(quán)威機構(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量認證。
公司是瀾勝技術(shù)阿利斯通免補防爆安全輪胎的中國運營中心。 誠招廣西區(qū)內(nèi)各市、縣、鎮(zhèn)級代理商及經(jīng)銷商。
只要你有想法,帶著你的創(chuàng)業(yè)夢想,加入我們,讓你成為創(chuàng)業(yè)合伙人。
我們的福利:
1、帶薪培訓(xùn)、老帶新外出業(yè)務(wù)拜訪。
2、轉(zhuǎn)正后購買五險一金。
3、不定期的團健活動。
4、靈活的銷售合作方式。
5、晉升機制:銷售員——大客戶經(jīng)理——銷售經(jīng)理——銷售總監(jiān)

上班地點

工作地址: 南寧市高新區(qū)新苑路17號華成都市廣場華成大廈A座9樓915-920 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-良慶區(qū)-盛科城
崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略落地:基于公司5億級業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,支撐業(yè)務(wù)擴張、組織提效; 2、組織變革:推動“行動教育”管理模式,優(yōu)化運營中心與各事業(yè)部的人力權(quán)責(zé)劃分及管控體系; 3、組織架構(gòu)重建:技術(shù)部團隊搭建、運營中心關(guān)鍵崗位招募、組建運營團隊參與并管理運營團隊,優(yōu)化銷售團隊; 3、人才管理:搭建人才梯隊,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計劃; 4、績效激勵:設(shè)計并落地績效管理體系,平衡短期業(yè)務(wù)目標與長期人才發(fā)展; 5、數(shù)據(jù)化運營:通過人力數(shù)據(jù)分析優(yōu)化組織效能,如人效提升、人力成本管控等。 崗位要求: 1、全日制本科及以上,年齡38-45歲;全盤管理過公司及業(yè)務(wù)、經(jīng)營,能為CEO獨當一面做決策; 2、10年+HRD經(jīng)驗,大型代理行業(yè)背景,曾擔(dān)任企業(yè)HR一號位; 3、代理行業(yè)(如中移、聯(lián)通公司、供應(yīng)鏈等),熟悉客服運營端人力管理;
2025-08-10
覃女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2.負責(zé)集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作; 3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 4.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 7.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 8.負責(zé)部門團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 職位要求: 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷; 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗和共產(chǎn)黨員優(yōu)先; 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的業(yè)務(wù)工作;有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊; 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
2025-08-09
曾錦華
人事經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)-萬象城
美團外賣代理商 | 人力總監(jiān)(HRD) 工作地點: 廣西南寧 薪資范圍:*** 關(guān)于我們: 喜快達滿分是在2015年成立于梧州,是美團授權(quán)的一家 “互聯(lián)網(wǎng)+餐飲” 的本地化生活服務(wù)公司;目前在廣西境內(nèi)有12家分公司,業(yè)務(wù)遍布大半個廣西,被美團總部評為“華南大區(qū)優(yōu)質(zhì)代理商”。公司在職管理人員400+,騎手5000-6000+,2024年公司的GMV突破20億; 一、崗位職責(zé): ①戰(zhàn)略規(guī)劃: 制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃,搭建高效組織體系,推動組織變革與效能提升; ②組織發(fā)展: 主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計劃,完善干部管理體系,支持業(yè)務(wù)快速擴張與跨區(qū)域管理; ③人才經(jīng)營: 設(shè)計創(chuàng)新性人才引進、培養(yǎng)及留存機制,提升中高端人才引進效率,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu); ④文化落地: 推動美團價值觀與外賣業(yè)務(wù)特色文化的深度融合,打造高凝聚力團隊; ⑤數(shù)據(jù)驅(qū)動: 基于業(yè)務(wù)場景構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型,為決策提供精準支持; ⑥員工關(guān)系: 完善員工關(guān)懷體系,提升員工體驗,管理多元用工模式下的勞動關(guān)系。 二、任職要求: ①本科及以上學(xué)歷,5-10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗,5年以上互聯(lián)網(wǎng)/新零售/O2O行業(yè)HRD/HRVP管理經(jīng)驗; ②精通組織診斷、績效變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊,有400-500人管理經(jīng)驗; ③具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務(wù)敏銳度,擅長在高速發(fā)展環(huán)境中平衡長期目標與短期需求; ④卓越的跨部門協(xié)作能力與影響力,能深度融入業(yè)務(wù)一線,驅(qū)動管理者提升人效; ⑤高度自驅(qū),適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)高強度工作節(jié)奏,有即時配送/電商平臺經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、公司福利: 帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、團建、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、輪崗津貼、住宿補貼、餐飲補貼、交通補貼,完善的晉升渠道,各種形式員工活動。 四、工作時間: 9:00-18:00(上六休一,周日固休)
2025-08-08
譚堅
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地 依據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略,建立完善的人力資源管理體系及合法合規(guī)的人力資源管理模式(包括薪酬、績效、培訓(xùn)、招聘、干部管理、員工培養(yǎng)及發(fā)展等等管理制度),定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織政策建設(shè)資源信息支持; 2、組織與人才發(fā)展 主導(dǎo)公司組織人才盤點、繼任者計劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項目,確保核心崗位人才儲備; 3、復(fù)雜關(guān)系與變革管理 協(xié)調(diào)各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源管理工作,處理勞資糾紛、組織整合等復(fù)雜問題; 4、部門團隊管理 負責(zé)制定部門年度、季度、月度工作計劃,并組織分解及推動落實執(zhí)行。 任職資格: 1、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具有5年以上團隊管理經(jīng)驗,中級及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大板塊業(yè)務(wù)知識,具備搭建薪酬、績效、人才梯隊培養(yǎng)體系、培訓(xùn)體系、干部管理等能力; 3、擅長組織診斷、異常勞動糾紛處理,有搭建人力資源合規(guī)管理的能力,熟悉勞動法; 4、有物流倉儲、制造業(yè)HRBP或HR團隊負責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-08-03
邱女士
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計劃并組織實施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲備人才庫; 3、熟悉各崗位職責(zé),制定招聘標準、崗位人才畫像和考核規(guī)則; 4、跟進招聘全過程,篩選簡歷、邀約面試、初試、聘前測試、背調(diào)及入職管理; 5、招聘數(shù)據(jù)管理分析(招聘渠道評估分析、招聘成效分析等),定期進行工作總結(jié),提出改善性建議,并推進實施; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);三年以上人力總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。 2、十年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗,具備招聘體系建設(shè)經(jīng)驗; 3、有一定的組織能力和管理能力,熟練使用各項招聘工具和辦公軟件; 4、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規(guī)及政策; 5、具有較強的表達及溝通能力,有高度的計劃與執(zhí)行能力,抗壓力強; 6、有土建、房建工程行業(yè)高層,養(yǎng)老行業(yè)人才資源者優(yōu)先。 上班時間:8:30-12:00,13:30-17:30,周末雙休,法定節(jié)假日正常放假。 福利:買社保(五險),有大廚做工作午餐,全勤獎,節(jié)日禮品、各類培訓(xùn)及團建活動。
2025-08-03
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責(zé): 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實施。 2、人力資源體系建設(shè):組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘與崗位配置:全面負責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善;負責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制公司人員 編制總量,組織制訂定崗定編方案;根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求,進行員工招聘、調(diào)動、晉級、辭退等工作, 促進人員的優(yōu)化配置。 4、績效管理:根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂科學(xué)、合理的績效考核制度,客觀公正地 對員工實施考核,負責(zé)績效考核過程進行監(jiān)督與指導(dǎo),不斷優(yōu)化績效管理體系。 5、薪酬福利管理:制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案,根據(jù)薪酬管理制度,組織薪酬的計算審核;組織辦理員工社會保險、福利等。 6、培訓(xùn)管理:建立和完善公司員工培訓(xùn)體系,為集團發(fā)展積極培養(yǎng)人才;指導(dǎo)組織新員工入職培訓(xùn)活動及各類別員工培訓(xùn)。 7、員工關(guān)系管理:制訂檔案管理規(guī)范和制度,組織了解和反饋員工狀況和意見,并提出改進方案;負責(zé)公司員工滿意度調(diào)查及對策建議工作。 二、任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,年紀30~40歲,性別專業(yè)不限; 2、具備8年以上中大企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,高度的責(zé)任心、高情商及較強的學(xué)習(xí)、抗壓能力。
2025-08-02
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系,全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、搭建公司高管績效考核體系,制定切實可行的評估方案,監(jiān)督執(zhí)行; 3、統(tǒng)籌公司中高層管理崗位的招聘,建立建筑行業(yè)高端人才庫; 4、優(yōu)化公司的組織架構(gòu)與薪酬激勵體系。 任職要求: 1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有建筑施工行業(yè)背景,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗; 2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識,尤其擅長績效考核、招聘、薪酬板塊; 3、優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力; 4、心態(tài)好,抗壓性強。 (此崗位根據(jù)能力定薪,表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受管理分紅)
2025-08-02
彭小姐
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天
廣西暢力會計服務(wù)有限公司
通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
【崗位職責(zé)】 戰(zhàn)略支持:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,提供人力資源與行政管理支持,協(xié)助高層決策并推動落地實施。 組織發(fā)展:根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求,優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu),完善崗位設(shè)置,推動組織效率提升,建設(shè)高效、靈活的管理體系。 人力資源體系建設(shè):主導(dǎo)建立并完善覆蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 人才梯隊建設(shè):制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制,建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。 企業(yè)文化與員工關(guān)系:推動企業(yè)文化落地,增強員工歸屬感與團隊凝聚力,優(yōu)化員工關(guān)系管理,構(gòu)建和諧勞動環(huán)境。 行政管理:統(tǒng)籌行政管理工作,包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等,提升行政管理效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。 跨部門協(xié)作:與各部門保持高效聯(lián)動,優(yōu)化溝通機制,提升整體管理效率,支持公司戰(zhàn)略目標達成。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位經(jīng)驗;有服務(wù)過100-300人規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗,具有口腔行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例,熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,具備系統(tǒng)性思維,能夠有效規(guī)避風(fēng)險; 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知,精通招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊,能夠指導(dǎo)并推動各模塊工作。 【薪酬福利】 月薪范圍:10K-15K(含績效獎金) 其他福利:五險,帶薪年假,節(jié)日福利等 作息時間:單休,早上8:30-12:00,下午14:00-17:30 法定節(jié)假日 上班地址:南寧市青秀區(qū)航洋國際
2025-08-01
人資部
廣西久邁科技發(fā)展有限公司招聘:公司標志 logo
廣西久邁科技發(fā)展有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/輪胎/批發(fā)
成立時間 4年(2020年9月22日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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