行政總監(jiān)

崗位職責： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃； 2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實施人力行政管理制度； 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排，公司檔案、信息管理、會務接待、物資等； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜； 7、負責組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、負責加強企業(yè)文化及團隊建設，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè)； 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷； 3、熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構、管理規(guī)范； 6、具有敏銳的洞察力，解決復雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強的團隊建設及領導能力； 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。

崗位職責： 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，組織制定公司人力資源與行政發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系，強化人力資源管理與行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力； 3、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度預算，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況； 5、管理公司固定資產(chǎn)、重要資質(zhì)證件等，保障公司資產(chǎn)的管理制度化、程序，并負責公司行政費用的預算與控制； 6、組織、安排重要客人來訪的接待工作和外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象； 　 7、負責各項大型活動及會議的總體規(guī)劃與管理； 8、負責部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等。 9.完成上級領導交辦的事項。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，具有5年以上大型國企或上市公司同等崗位工作經(jīng)驗，年齡在45歲以下。 2.具備出色的管理能力和領導能力，能夠統(tǒng)領團隊管理工作。 3.出色的人際溝通和協(xié)作能力,能夠與各級管理層保持良好的溝通與協(xié)作。 4.出色的文字表達和口頭表達能力，能夠清晰地傳達信息和意見。 5.中共黨員優(yōu)先。

誠聘集團辦實習生5人 一、崗位要求： 1、本科及碩士研究生學歷，只限26年畢業(yè)生或能接受見習半年的25年畢業(yè)生，專業(yè)要求生物技術（微生物）、生物工程、食品、醫(yī)學、藥學（中西藥）、化學、化工、食品工程、英語、中文或工商大類的相關專業(yè)；如文筆能力好則不限專業(yè)。 2、形象好，性格開朗大方，溝通表達能力強，寫作能力強，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，學習及適應能力強，擅長與人打交道。 3、限2026年、2025年畢業(yè)生。 二、工作內(nèi)容： 1、協(xié)助集團辦公室接待來訪我集團的各類重要大客戶，包括會議安排、行程安排、參觀安排等； 2、集團辦公室各類事務的執(zhí)行，包括物品采購詢價、證件及參展辦理等。 三、薪酬福利：實習期固定工資3-5000元/月+免費提供住宿+商業(yè)意外險/兼職工傷險+生日禮金+過節(jié)費；實習半年后可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正年收入在8~10萬元。 四、工作地點及時間：南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號（地鐵三號線創(chuàng)業(yè)路站B出口旁邊）；上班時間8：30~12：00，14：30~18：00，大小休。 五、晉升空間：集團辦實習生（6個月）——集團辦助理（2年）——集團辦副主任（5年）——集團辦主任（負責人）。

崗位職責： 1.設計并實施集團層面的股權激勵架構、方案； 2.薪酬福利體系，主導設計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的集團項目制薪酬體系，定期進行薪酬調(diào)研與分析，進行薪酬預算和總額控制； 3.績效管理體系，設計并推行與業(yè)務目標緊密聯(lián)動的績效管理制度，通過績效管理驅(qū)動業(yè)務增長，并重點關注人效比的提升； 4.人才發(fā)展與招聘，構建集團人才梯隊和領導力模型，管理關鍵人才的選、育、用、留； 5.制度與文化，系統(tǒng)性設計、優(yōu)化并推行公司各項規(guī)章制度；主導企業(yè)文化建設，塑造并傳承公司價值觀，提升員工凝聚力； 6.全面負責集團行政事務管理，包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等； 7.制定并嚴格執(zhí)行年度行政預算，重點管控人員成本與行政運營成本，通過精細化管理和流程優(yōu)化實現(xiàn)降本增效。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上負責人力資源與行政管理經(jīng)驗，有跨行業(yè)或集團化公司背景者尤佳； 3.成功主導過公司股權激勵方案的設計與落地實施，熟悉各類股權工具的應用優(yōu)先； 4.具備獨立的集團級薪酬體系與績效管理體系設計成功經(jīng)驗，精通崗位評估、薪酬調(diào)研、績效管理工具與方法； 5.具備較強的成本意識與數(shù)據(jù)敏感度，有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例； 6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗，能夠靈活設計適用于不同業(yè)務模式（項目制）的管理方案優(yōu)先。 待遇： 1.薪酬結構：底薪+績效+年終獎金； 2.成為公司核心管理層，直接參與公司戰(zhàn)略決策，真正發(fā)揮您的影響力； 3.負責集團化、多業(yè)務線條的復雜管理場景，獲得全方位的能力提升和寶貴的項目經(jīng)驗。