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  13*******36 2022-02-19
  由于我本人屬于比較能折騰的主，所以又去人社局事業(yè)科問，由于我們單位從來沒有申報過職稱，他們講了一大堆需要提交的材料，搞得我頭暈，而且很多材料我一個剛入職的新人根本無法完成，機關負責人是行政編，根本不把事業(yè)編職稱這種事放心上，我只能自己硬著頭皮盡量搞。后來搞好了其中一部分，又去人社局分管職稱的副局長，請他過目，結果他給我了一個崗位聘任證書，回去填寫簽字蓋章，拿人社局蓋鋼印，到工資科修改工資額（不過由于還在試用期，工資額度需要轉正后才能更改），初級就聘任上了。真是沒想到，我一個試用期還沒過的毛小子成了整個單位第一個有職稱的事業(yè)編制……現在我又在催整個單位推進整個單位的中級職稱人數，雖然大家依然不是那么積極，不過我覺得只要有人在關注在折騰在推進，總會有進展的。說的自私一點，我現在試用期還沒過，評中級職稱，至少還得三年之后，到那時肯定也已經有進展了吧！最后，送你一句話，這么多年一直是我堅信的一句話——權利，是需要爭取的！
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  13*******06 2022-02-19
  該爭取的還是要去爭取一下，舉一個我剛剛發(fā)生的例子吧：我在一個縣級事業(yè)單位工作，所屬的主管單位政府辦下屬有三四個事業(yè)單位，我們是其中之一，我今年一月份剛考入，因為入職之前已經自己考到了專業(yè)技術初級資格，所以一直比較關心自己的職稱問題。問單位里一些老的事業(yè)編制同志（其實也就三四十歲，工作了十年左右），他們講，政府辦從來都沒有職稱，我們也想評，可不設崗位啊。問機關負責人，她說，職稱這個事情我們都不太清楚啊，沒搞過。
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  13*******97 2022-02-19
  謝邀！如果你仔細看一下職稱評審的章程的話，其實評審的條件和要求并不能算苛刻，而且很多的條件要求確實很有針對性，是能夠體現相應職稱人員的素質要求的。之所以給大家覺得麻煩的事情不在于規(guī)定本身，而是在于職稱評定名額的限制，如果是符合條件就給評，大家會覺得沒什么問題，關鍵是往往符合條件的有100個，但是給評的名額只有10個，給誰上不給誰上就很有說道了。這個麻煩不是國家造成的，而是實際掌控職稱評定的機構和個人造成的。