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在永福HR 擅自搶用員工電腦提交了主動辭職，員工該怎么維權(quán)？
13*******86 2022-02-19 2個回答 83人關(guān)注
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13*******06 2022-02-19后續(xù)錄音錄像保存聊天紀(jì)錄，整理成勞動仲裁材料清單，只是oa提交沒有紙質(zhì)的簽名，并沒有什么鳥用。他們這幫弱雞hr以為oa提交個玩意兒就能當(dāng)證據(jù)了？你只要不要再亂簽文件，后面記得談話都要錄音，發(fā)筆小財還是有的，目測再拿半年沒啥問題。你說的很多細(xì)節(jié)都可以玩死他們。比如合同和附加協(xié)議沒有給你，材料清單附上，記得收集，細(xì)節(jié)找個老的hr朋友問一下。仲裁提交的地方在你們當(dāng)?shù)厣绫＞炙诘膭趧蛹m察大隊，記得提前去咨詢。不得不吐槽別的回答，啥玩意兒，勞動仲裁是保護(hù)勞動方為主的，不存在誰主張誰舉證，自己舉證就是板上釘釘了，如果不舉證也是需要企業(yè)方來舉證，沒有那個紙質(zhì)的申請簽名根本不成立也沒有效果。不專業(yè)的請不要亂講啊…看得我都很尷尬一臉黑線 -
15*******03 2022-02-19唉，這家公司的管理層和HR真叫“又壞又蠢”。都操作員工電腦提離職申請了，還在聊天記錄里承認(rèn)是自己操作的。既然員工都在OA上“提交離職申請”了，還讓員工簽《協(xié)商一致解除協(xié)議》？你見過哪家公司跟主動辭職的員工談協(xié)商解除的？做戲都做不到邏輯自洽。話說回頭來，幸虧題主有后續(xù)的聊天記錄，HR承認(rèn)了是自己操作的，否則，題主還真無權(quán)可維。這個故事告訴我們：不要隨便讓別人操作自己的電腦，養(yǎng)成人走鎖屏的習(xí)慣。至于后續(xù)怎么操作？可以這樣做，先為自己爭取到更多找工作的時間：
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