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  13*******06 2022-02-19
  勞動(dòng)者選擇“聽勸”的，那就是協(xié)商一致，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外加一個(gè)月的代通知金，即俗話說的“N+1”，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：···（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ぁぁぁぁぁけ緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者選擇“不聽勸”的，亦即協(xié)商失敗，用人單位則無權(quán)依據(jù)第三十六條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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  13*******84 2022-02-19
  2.拿你成績不出色、能力不行來打壓你，這個(gè)也是不能成為不賠償?shù)睦碛傻?。畢竟?duì)業(yè)績和目標(biāo)的要求，一開始就沒有作出詳細(xì)的規(guī)定和告知并簽字確認(rèn)，例如公眾號(hào)要給月應(yīng)該漲粉多少，閱讀量多少……大家都是摸著石頭過河，憑什么結(jié)果不理想是你一個(gè)人承擔(dān)？ 3.不管公司怎么給你制造那種：能力這么一般還好意思繼續(xù)呆著……的氛圍。你都要好好呆著，一邊找工作，多拿一天的薪水算一天。不管別人怎么說你差勁、不行，這個(gè)責(zé)任首先都應(yīng)該是公司的HR承擔(dān)。畢竟公司是給了HR發(fā)薪水的，他都好意思招一個(gè)干啥啥不行的人進(jìn)來了，她都沒慚愧，你羞愧個(gè)啥？ 4.再說一句，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)墓?，發(fā)現(xiàn)招進(jìn)來的人出不了成績的時(shí)候，首先就應(yīng)該要反省、排查一下，工作目標(biāo)和方向是否有問題？給的資源和支持是否到位？想一毛錢不花的甩鍋開人，這種做法就很挫。 5.至于說你值不了那么多錢，出的成績不配你的薪水，這個(gè)跟你也沒啥關(guān)系，這是人力資源的問題，是他們的專業(yè)度和市場(chǎng)調(diào)研不夠，這個(gè)鍋你也別先背。 真遇到這種事情就是心如鋼鐵的談補(bǔ)償/賠償，開開心心的準(zhǔn)備下一份工作，不要被這些雞賊公司傷害。
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  13*******46 2022-02-19
  坐我旁邊的一個(gè)小妹子被部門Leader勸退了，大概是她負(fù)責(zé)做了一段時(shí)間的公眾號(hào)矩陣號(hào)，效果一般，目前公司打算暫停這一塊的項(xiàng)目。 她來公司快9個(gè)月了，對(duì)工作的結(jié)果要求比較佛系，每天到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，所以到現(xiàn)在也只是拿1萬出頭的底薪（坐標(biāo)深圳南山）。 第二天人事找她談話，補(bǔ)償一個(gè)月的薪水，建議她近期工作收好尾就可以找新工作了，所以她現(xiàn)在還是等我們哪天早點(diǎn)下班，出去聚餐。 這算是一個(gè)比較不錯(cuò)的結(jié)果，有幾個(gè)點(diǎn)需要提醒一下職場(chǎng)的新人，很多雞賊的公司，在這種情況下常規(guī)的套路是： 1.暗搓搓的各種貶低你，例如你到點(diǎn)下班，工作不“勤奮、刻苦、努力”,工作態(tài)度不積極，你不合適這個(gè)崗位，你應(yīng)該趕緊走。記住，不管他們?cè)趺促H低你，也不能成為他不賠償?shù)睦碛桑驗(yàn)閯趧?dòng)法是一天工作8個(gè)小時(shí)，你并沒有違反公司的啥規(guī)章制度；