柳州職場問答
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作為剛?cè)肼毜男氯?,?yīng)該如何在柳州完成從學生到職場人士身份的轉(zhuǎn)變?
13*******71 2022-11-27 3個回答 158人關(guān)注
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15*******38 2022-11-27在學校,認真讀書、好好學習和考試達標是學生的基本任務(wù)。 要想獲得優(yōu)異的學習成績,必須保持專注,還要能耐得住寂寞,沉下心來鉆研書本知識。 即使你性格內(nèi)向,不擅長社交,喜歡獨來獨往,也不太會影響學習成績。 然而,在職場上要想將一份工作做好,靠單打獨斗基本沒有可能。 相反,很多時候你必須和其他部門的同事通力合作,互相支持和配合,才能最終達成目標。 因此,對于剛畢業(yè)、初入職場的人來說,要放低姿態(tài),積極和同事交流,多請教,一方面可以幫助自己盡快熟悉業(yè)務(wù)和工作流程,另一方面可以少走彎路,省時省力。 所以,要主動結(jié)識同事,積極參與團隊建設(shè)和社交活動,也可以通過老鄉(xiāng)、校友等加深同事關(guān)系,形成自己的社交網(wǎng)絡(luò),更好地為以后順利開展工作打好基礎(chǔ)。 團隊合作過程中,并不是只關(guān)心自己負責的那部分工作就足夠了,而要留心其他部門都是做什么的,有哪些內(nèi)容跟自己部門或崗位高度相關(guān),如何跟跨部門同事進行工作配合和銜接,如何跟進和反饋項目等,這些都需要平時多留心、勤總結(jié)。
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18*******16 2022-11-27這是你需要知道的一條鐵律。 除此之外,不要忽視大部門中你領(lǐng)導的領(lǐng)導的影響力——以為只要跟直接領(lǐng)導處好關(guān)系就萬事大吉,不需要理會領(lǐng)導的領(lǐng)導,是相當危險的想法。 雖然領(lǐng)導的領(lǐng)導并不對你的績效做直接考評,但他可以在你的直接領(lǐng)導面前對你和你的工作發(fā)表直接看法。 很多時候,因為他的一句話,就會影響直接領(lǐng)導對你的態(tài)度和績效評估:如愿得到提拔,或者被「打入冷宮」,你往往不知道背后的真正原因。 此外,其他大部門的上級領(lǐng)導你也絕不可以視而不見,友好謙恭地對待他們,永遠不會錯。 而在學校,老師給予班級學生的教學內(nèi)容是一樣的,老師與學生之間也并未形成上下級的匯報關(guān)系——更多的還是要靠自己的成績說話。
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15*******31 2022-11-27初入職場,擯棄那些慣性的「學生思維」,才能快速完成身份轉(zhuǎn)變。 下面就從兩個方面進行深入分析,職場新人應(yīng)該注意的那些事: 1、職場和學校的本質(zhì)差異;2、如何躲過那些不知道的雷區(qū)。 一、職場和學校的本質(zhì)差異 職場和學校都是人們?yōu)榱颂囟ǖ哪康木奂揭黄?,并按照一定的?guī)則,把人們進一步分配到不同的小群體中,學校中比如院、系、班級,職場中比如大部門、小部門、小組等。 雖然職場和學校都是社交場合,但是從底層邏輯和人際關(guān)系上看,二者存在著本質(zhì)的不同,主要體現(xiàn)在如下 3 個方面。 1、職場體現(xiàn)的是上下級關(guān)系,而學校不是 拿到任何一個組織的架構(gòu)圖,你都可以清晰地看到一張金字塔似的矩陣圖,除了塔尖的最高領(lǐng)導之外,組織中的其他人都有一個或多個領(lǐng)導,他們和領(lǐng)導之間形成上下級的匯報關(guān)系。 千萬別小瞧這層「匯報關(guān)系」,組織中之所以很講究匯報關(guān)系,就在于它可以讓你認清楚誰是你的領(lǐng)導,你的工作必須對誰負責。 毋庸置疑,上級領(lǐng)導對你在職場中的生存和發(fā)展具有關(guān)鍵作用,小到報銷請假,大到升職調(diào)薪,概莫能外。 這是你需要知道的一條鐵律。
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