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職位描述

主要崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)招聘需求的收集、匯總并制定月度招聘計(jì)劃;2、 負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約;3、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘者初試、安排復(fù)試及面試結(jié)果的跟進(jìn);4、 負(fù)責(zé)候選人的入職通知及手續(xù)辦理;5、 負(fù)責(zé)招聘會(huì)的聯(lián)系、組織;負(fù)責(zé)候選人的入職通知及手續(xù)辦理;? 6、 負(fù)責(zé)考勤、檔案管理及日常勞動(dòng)關(guān)系;7、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

公司簡介

廣西凱順礦業(yè)開發(fā)有限公司成立于2008年,是集開發(fā)銷售于一體的貿(mào)易型企業(yè),公司目前主要經(jīng)營煤炭、有色金屬、投融資、酒類批發(fā)等。 現(xiàn)因公司發(fā)展特聘請(qǐng)以下工作崗位。
以下崗位轉(zhuǎn)正后買五險(xiǎn)、享受相關(guān)國家法定的假期。

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時(shí)前
祖開創(chuàng)
法人
南寧-青秀區(qū)
一、?簡歷篩選與面試安排? 1、每日維護(hù)招聘渠道(如BOSS直聘等平臺(tái)),發(fā)布職位并收集簡歷 2、初步篩選簡歷,通過電話或線上方式邀約候選人面試,協(xié)調(diào)面試時(shí)間 3、接待到訪面試者,跟進(jìn)面試流程及結(jié)果反饋 二、?數(shù)據(jù)管理與分析? 1、每周整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)(如簡歷量、面試進(jìn)度等),制作統(tǒng)計(jì)表格及報(bào)表 2、維護(hù)招聘系統(tǒng)信息,更新候選人狀態(tài)和數(shù)據(jù)庫 三、新媒體運(yùn)營 1、?微信公眾號(hào)、小紅書等新媒體平臺(tái)運(yùn)營 2、社群活動(dòng)策劃 四、?雇主品牌與校園招聘? 1、建立26屆應(yīng)屆生蓄水群,持續(xù)輸出新東方企業(yè)文化內(nèi)容 2、參與校園招聘活動(dòng)籌備、宣講會(huì)協(xié)調(diào)及校企合作維護(hù) 3、協(xié)助雇主品牌宣傳(如活動(dòng)組織、社交媒體維護(hù)) 五、任職要求與待遇 ?對(duì)象?:主要面向2026屆及以后在校本科生 ?時(shí)間?:需每周到崗4-5天,實(shí)習(xí)期至少2-3個(gè)月,提供實(shí)習(xí)證明及轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì) ?技能?:熟練使用Excel等辦公軟件,具備溝通能力和抗壓性,有公眾號(hào)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ?薪資?:底薪+績效獎(jiǎng)金+招聘提成 每月10號(hào)發(fā)薪 上班地點(diǎn):幼師大廈一樓新東方(一號(hào)線麻村地鐵站旁 交通便利)
13小時(shí)前
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-26
鐘先森
總監(jiān)
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團(tuán)SSC體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程; 2、協(xié)助制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部集團(tuán)員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防、三方勞務(wù)對(duì)接等工作,不斷完善相關(guān)制度體系; 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行; 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持; 5、負(fù)責(zé)對(duì)共享服務(wù)中心進(jìn)行日常管理,保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上集團(tuán)總部SSC部門工作經(jīng)驗(yàn),年齡在38歲以內(nèi); 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn); 3、具備SSC(共享服務(wù)中心)搭建、運(yùn)營及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作; 4、具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動(dòng)工作開展; 5、對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知。
2025-08-26
李先生
南寧-青秀區(qū)
工作責(zé)任: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 4、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等) 5、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 6、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制; 7、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系; 8、 招聘:安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試; 9、公司福利:制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利; 10、教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù); 11、 與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。 行政模塊: 1.集團(tuán)公文的下達(dá)宣導(dǎo) 2.資產(chǎn)管理:資產(chǎn)臺(tái)賬、資產(chǎn)購置、資產(chǎn)調(diào)整、資產(chǎn)報(bào)廢處理 3.合同檔案管理:歸檔、查閱借用登記、審核 4.證照管理:歸檔、領(lǐng)用登記 5.會(huì)議管理:會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要等 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)及考有人力資源管理師證書的優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí),具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、有三年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。 6、熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí); 7、其他要求;黨員
2025-08-26
人事專員
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場(chǎng)
崗位職責(zé): 1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作; 2.負(fù)責(zé)具體實(shí)施人員招聘工作,包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等; 3.負(fù)責(zé)拓展公司招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等; 4.負(fù)責(zé)規(guī)劃并組織實(shí)施春季、秋季校園招聘活動(dòng),負(fù)責(zé)見習(xí)大學(xué)生的日常管理及定崗定級(jí)工作; 5.負(fù)責(zé)開展新員工試用期管理工作,包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等; 6.負(fù)責(zé)協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),及相關(guān)資料的收集歸檔等; 7.按計(jì)劃和要求完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、熱愛溝通交流及組織協(xié)調(diào)工作,有耐心; 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)放寬,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、工商管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,年齡40周歲以下; 3、熟悉招聘流程,具備一定的招聘面試技巧,有1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)及客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、掌握一定的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、政策知識(shí); 5、工作認(rèn)真細(xì)致,熱愛學(xué)習(xí),積極向上,性格開朗;具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力; 6、能熟練使用常見的辦公軟件。
2025-08-26
南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
南寧
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源管理中的問題。 任職要求: 年齡24-35歲,男女不限,本科以上學(xué)歷,有2-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 善于與人溝通交流,有較強(qiáng)的判斷能力。懂印刷包裝的常識(shí)。 有市場(chǎng)競爭意識(shí),有較好的營銷能力。
2025-08-26
藍(lán)海珍
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
廣西美來生物科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會(huì)聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
2025-08-26
榮永銘
南寧-青秀區(qū)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、??茖W(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-08-26
曾錦華
人事經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
2025-08-26
陳先生
廣西凱順礦業(yè)開發(fā)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西凱順礦業(yè)開發(fā)有限公司
所在行業(yè) 電子/紡織/工藝品
成立時(shí)間 17年(2008年4月16日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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