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南寧薪酬績效管理招聘 logo

南寧薪酬績效管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧薪酬績效管理最新招聘,青秀區(qū)7條江南區(qū)5條,平均工資約為5575元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效管理薪酬績效管理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

螞蟻逾期管理

7000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人 電信 法律 咨詢 投遞:7人 瀏覽:593
2025-08-05
黃小姐
深巨元全國分布57家分公司,員工6000+人!螞蟻集團委托方,大公司,環(huán)境好,真實招聘信息,工資透明化,每月準時發(fā)工資,沒有銷售性質(zhì)的工作!
地址:江南區(qū)川瀘國際A座5樓整層(地鐵石柱嶺站B出口步行5分鐘)
薪酬待遇:
1、無責(zé)任底薪3000元/有責(zé)底薪4100元+獎金600~3000元+高提成+業(yè)績激勵=綜合薪資6千~1.5萬
2、豐富的員工福利:六險一金+在職期間參加成人高考升學(xué)歷補貼學(xué)費2000元+推薦獎700元+每年都會漲工資+年度旅游+生日派對+驚喜員工活動;節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等;
3、公司設(shè)有用餐區(qū),微波爐,蒸飯機等,可自帶餐來公司
4、完善晉升機會:公司為每位員工提供廣闊的發(fā)展平臺,表現(xiàn)突出的員工每年都有晉升機會:
晉升通道:條線組長—條線主管—分公司經(jīng)理
工作內(nèi)容:
1、 通過電話、短信、信件等形式按照合規(guī)要求,對花唄借唄賬戶進行逾期提醒,并引導(dǎo)客戶正確的繳費方式;
(不需要外出挖掘客戶,在辦公室內(nèi)辦公)
2、 協(xié)助螞蟻集團進行不良資產(chǎn)的管理,加快資金回籠,維護信用管理秩序;
任職要求:
1、 中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,品德良好。
2、 具有較強的溝通能力及語言表達能力
3、 征信良好,無犯罪記錄
4、 身體健康
工作時間:8:50-12:00 13:30-18:10
有意者歡迎投遞簡歷!
2025-08-05
廣西港航建筑工程有限公司招聘信息
主營業(yè)務(wù):港口航道、水下炸礁疏浚工程。
一、薪酬績效專員崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表,按時發(fā)放工資和各種人力費用。
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告。
3、負責(zé)公司績效的推進及落地執(zhí)行。
4、管理福利體系的日常事務(wù)。
5、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
二、薪酬績效專員勝任要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力/工商等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識?。
3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件,熟悉excel函數(shù)、公式的應(yīng)用。
4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴謹認真,性格沉穩(wěn)。
三、薪資待遇
1、試用期1-3個月,入職購買意外險,試用期薪:3000-4000(無績效)。
2、購買五險,轉(zhuǎn)正薪資:底薪+績效。
3、帶薪年假、包中餐,周末雙休、法定節(jié)假日休息。
4、每年員工定期體檢。

人力資源助理

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-第一大道尚城街區(qū) 2人 家具 廣告 交通 瀏覽:23
2025-08-04
陳靜
一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理;
2.協(xié)助管理員工人事檔案,處理考勤、假期及離職手續(xù);
3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),統(tǒng)計考勤報表;
4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、崗位任職條件
1.教育程度:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)要求:工商管理類、公共管理類等相關(guān)專業(yè)。
3.年齡要求:30歲(含)以下。
4.知識要求:熟悉國家和地方有關(guān)人事、勞動用工法律法規(guī)政策;掌握薪酬績效管理、激勵機制的設(shè)計與執(zhí)行專業(yè)知識。
5.能力素質(zhì):具有良好責(zé)任感、全局觀;具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力;熟練操作辦公軟件;具備薪酬績效管理等人力資源專業(yè)技能。
6.工作經(jīng)驗:不限。
7.政治面貌:不限。
8.資格認證:不限。
2025-08-03
霍女士
工作內(nèi)容: 1、學(xué)習(xí)和熟悉公司各項業(yè)務(wù)內(nèi)容,將公司業(yè)務(wù)與產(chǎn)業(yè)鏈管理工作結(jié)合開展; 2、協(xié)助經(jīng)理開展廣西區(qū)內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品種植基地的調(diào)研訪談,與基地建立合作意向,并建立基地基本信息(含規(guī)模、產(chǎn)品的特點,上市時間等); 3、協(xié)助開展產(chǎn)品經(jīng)營業(yè)務(wù),選取優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,對接市場經(jīng)營戶分銷渠道和開發(fā)終端銷售渠道(社區(qū)團購、食堂超市采購、C端采購); 4、根據(jù)市場的經(jīng)營業(yè)態(tài),開展生鮮農(nóng)產(chǎn)品品種的調(diào)研,建立品種臺賬、品種結(jié)構(gòu)圖及品種的發(fā)展趨勢分析; 5、在場內(nèi)開展物流業(yè)務(wù)的調(diào)研工作,收集場內(nèi)物流需求及客戶,形成調(diào)研分析報告; 6、協(xié)助推廣本地優(yōu)質(zhì)和特色農(nóng)產(chǎn)品:開展“一季一品”等系列產(chǎn)品推廣活動、與系統(tǒng)內(nèi)市場開...
2025-08-03
和部門間的良好溝通和高效配合; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負責(zé)公司各空缺崗位的招聘、長期、持續(xù)推動人才招聘和人才儲備工作,并完善招聘流程; 3.招聘渠道的維護及開拓;人才庫的建設(shè)、維護、更新; 4.協(xié)助管理組織架構(gòu) …… 日常的員工關(guān)系處理和反饋,定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋,以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等; 二、任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,五年以上HR工作經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源各模塊的實際操作,至1個模塊精專,招聘、薪酬績效管理擅長者優(yōu)先
2025-08-03
莫女士
崗位職責(zé): 1、熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司人事行政管理工作; 2、負責(zé)公司人員招聘、梯隊建設(shè),薪酬績效管理; 3、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作; 4、建立健全公司各項規(guī)章制度、工作流程
2025-08-03
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計并實施具有競爭力的薪酬績效體系,定期評估和優(yōu)化,確保其與公司發(fā)展目標保持一致。 …… 3.負責(zé)公司工資總額的管理與規(guī)劃,確保工資總額的合理使用和有效控制,同時保障員工的薪酬福利水平。 …… 具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。
2025-08-02
黃女士
崗位職責(zé): 1、組織制訂物資管理的各項工作流程、操作標準并執(zhí)行。 2、根據(jù)公司倉庫的特點及業(yè)務(wù)特性,在相關(guān)人員的協(xié)助下進行倉庫儲位規(guī)劃。 …… 4、組織倉庫管理員做好各類貨物的出入庫管理,對出入庫貨物進行安全質(zhì)量檢驗。 5、根據(jù)作業(yè)要求,配合其他部門人員及時做好貨物的裝卸、搬運等工作。改善貨物的存儲搬運環(huán)境,提高貨物的裝卸效率。 …… 8、編制并落實倉庫的消防安全與衛(wèi)生管理規(guī)定,做好防火、防盜等安全防范工作及危險貨物的防爆、防潮等安全管理工作。 任職資格: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,物流、儲運專業(yè)畢業(yè)或受過系統(tǒng)的物流管理培訓(xùn)。 …… 2、5年以上物資采購供應(yīng)、儲運或物流管理工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 3、熟悉倉儲管理業(yè)務(wù)流程,掌握儲位規(guī)劃的相關(guān)知識,了解相關(guān)物料的存儲方法和運輸方式。

人事薪酬專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 1人 電氣 瀏覽:15
2025-08-02
賴小姐
二、崗位要求: (一)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; (二)3年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動法律法規(guī); (三)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件(如表格、表格函數(shù)等);
2025-08-02
中期運營管理,學(xué)習(xí)HR團隊管理,提成團隊管理和組織規(guī)劃能力 4. …… 后期經(jīng)營管理-中高層管理,學(xué)習(xí)公司HUB系統(tǒng),培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的方向 任職資格: 1、20-28歲,大專以上學(xué)歷,可接收應(yīng)屆實習(xí)生,性格開朗有活力,男女不限; 2、喜歡和人打交道,良好的人際溝通能力和團隊合作精神

行政專員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué) 2人 會計師事務(wù)所
2025-08-02
3、負責(zé)員工社保辦理 4、員工關(guān)系管理:負責(zé)員工入職,離職,轉(zhuǎn)正,異動等人事手續(xù)辦理。 5、負責(zé)薪酬績效板塊:人事制度監(jiān)督執(zhí)行、績效考核并匯總等。 6、公司資質(zhì)證書年審等。
二、崗位職責(zé) 職責(zé)1 · 薪酬績效體系構(gòu)建與管理 職責(zé)2 · 招聘選拔與人才配置 職責(zé)3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 職責(zé)4 · 負責(zé)員工關(guān)系管理與合規(guī)保障 三、崗位要求 1、教育水平:
具備初級會計資格證書有行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟練EXCEL及財務(wù)軟件的運用; 3、認真細致,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,思維敏捷,接受能力強,能獨立思考,善于總結(jié)工作經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的執(zhí)行、規(guī)劃能力; 4、熟悉企業(yè)會計核算、成本核算、預(yù)算管理
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
績效管理: 協(xié)助制定和完善公司績效管理制度與流程,推動績效管理工作的規(guī)范化和標準化。 組織和實施績效評估工作,包括設(shè)定績效目標、進行績效評估、提供績效反饋等。 …… 薪酬管理: 負責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放,確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。 負責(zé)五險一金的申報及繳費。負責(zé)解答員工薪酬相關(guān)的疑問和問題。 …… 數(shù)據(jù)分析:收集、整理和分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù),撰寫薪酬績效報告,為管理層提供決策支持。 4. 系統(tǒng)管理:負責(zé)人力系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)人員架構(gòu)的線上管理。 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1. …… 具有2年以上規(guī)?;髽I(yè)的薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬績效管理的理論和方法。 3. 熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word 等,具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力,能夠快速處理數(shù)據(jù)化工作。 4.

HRBP(雙休)

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電力 投遞:8人 瀏覽:267
2025-08-01
人資綜合部HR
通過“研發(fā)-制造-運營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。 …… 主導(dǎo)充電站運營團隊(場站運維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團隊(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系,包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺管理系統(tǒng)實操等 …… ,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機制; 2.薪酬績效與員工關(guān)系 搭建并完善薪酬體系,主導(dǎo)薪資核算、五險一金申報、考勤異常處理等日常事務(wù),確保合規(guī)性; 制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績效考核方案(如運維人員設(shè)備故障響應(yīng)時效
約 21 個崗位

南寧薪酬績效管理招聘最新投遞

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 23.6%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 8%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
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